武汉工程科技学院近期举办首场大型校园招聘会，打出了“O2O无纸化”概念，不少大学生只通过App软件来现场扫码投电子简历，来寻求面试机会，这种新型的投简历方式也受到了大学生的追捧，引起了社会上的热议。（11月6日《荆楚都市报》）
　　
　　可能每一个人记忆中招聘会的场面都是人山人海，招聘会过后一片狼藉，白花花的一地碎纸。这种传统的招聘方式确实有许多弊端。如：浪费过多的纸张，给学子们造成过多的经济损失，给环境和清洁人员造成更大的工作压力等等。
　　
　　“O2O无纸化”这种新型的招聘会也给学校、学生和招聘单位三方提供了便利。学校能更好地通过软件跟踪学生就业状态；学生减轻了学子们的经济负担，也能提前全面了解招聘信息，缩短了提交简历时间；招聘单位还能利用后台数据广泛选择人才。整个招聘流程经济、便捷。在“互联网+”时代的到来和追求创新的时代背景下，招聘App和众多便民的App一起，使我们的生活更加便利，也充分体现了人民的创造力和互联网时代的魅力。但是，笔者也有自己的一些担忧。
　　
　　在互联网时代下，每一个人的信息都是存在交易价值的。而且学生招聘信息则更为宝贵，不少从事贩卖信息的不法分子也是窥伺已久。我们会发现在各种招聘会上都存在招聘中介公司，学生的信息在他们那里可以说是梦寐以求的“黄金”。仅仅通过扫码，就可以得到不少学子的个人信息，安全性几何有待考究。这类方式也极容易受到黑客的入侵，可能会给不法分子可趁之机。另外，在公司排除大批应聘者后，这些应聘者的信息该如何处理，招聘平台安全性是否得到专门机构验证？这都是必须要考虑的问题。
　　
　　“O2O无纸化”招聘是一种新生事物，拥有着极大潜力，但是当新生方式代替传统方式时，仍需要一个过程。整个互联网时代都存在信息安全如何保障的问题，这不仅需要相关互联网法规的完善，更需要互联网技术的不断提升。在App准入门槛上更应提高要求，有一套更加权威、安全的App验证系统。这样才能给学生一个安全的求职环境。
　　
　　文/东方深

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