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广东展豪律师事务所赵振清律师认为，员工上厕所是很私密的事情，公司的这种拍照行为实际上已经侵犯了员工的隐私权，员工可以采取合法的途径来维护自己的合法权益。我觉得律师的说法值得商榷。如果员工确实在如厕，那么公司拍照肯定属于侵犯隐私权，特别是如果照片“露点”，情节就更严重。可现在员工连裤子都没脱，他只是在玩手机，公司对其进行拍照不过是为了留下偷懒证据，并未侵犯其隐私权的主观故意，客观上也未造成相应后果，真的构成侵犯隐私权了吗？
我们看到，这位老姓员工首先有错在先，他为了偷懒假装上厕所，到了厕所连裤子都不脱，也太“明目张胆”了。也幸亏他没脱裤子，才被抓了现行。假如他再“狡猾”一点，把“准备工作”做到位，恐怕单位虽怀疑他是故意偷懒，面对他的光屁股也只能徒唤奈何。公司相关人员表示，有些员工借着上厕所的名义偷懒、玩手机，老姓员工就疑似存在多次这样的行为，上班时间不坚守岗位，东转西逛。上述说法如属实，则说明该员工自由散漫已成习惯，对这样的员工不拿出管理的力度来，正常的工作纪律和工作秩序如何维护？
现在，一提到劳资纠纷，很多人出于对弱者的同情，都会不由自主地站到员工一边。事实也确实是这样，由于劳资双方地位的不对等，用人单位不人性化甚至侵犯劳动者尊严和合法权益的现象屡有发生。不过，事情也有另一面，并非所有的纠纷责任都完全在资方，也并非所有的劳动者都叫“弱者”。不遵守劳动纪律、不服从管理、喜欢玩小狡黠耍小手段的员工，也不是一个两个，有的甚至还是“刺头儿”，给单位的管理带来不少麻烦。企业管理原本难度不小，如果再不允许对某些不自觉的员工采取一定的约束措施，显然很不公平。
用人单位必须严格遵守劳动法规，在出台管理措施时必须守住两条底线，一是法律的底线，一是人性化的底线，不能采取与法律法规相悖的“土政策”，更不能侵犯员工的合法权益和尊严，否则劳动监察部门应及时介入调查处理。同时，员工也应守住职业道德的底线，增强爱岗敬业的积极性，说“无私奉献”或许有点夸张，最起码要对得起自己的工资。如果都偷懒混日子，企业效益下滑，最终受伤的是企业的每一个人。“今天工作不努力，明天努力找工作”的标语虽然大多数人都耳熟能详，但或许只有经历过的人才会有真正的切肤之痛。
文/乔志峰
来源：红网
作者：乔志峰
编辑：易木
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