时近年底，职称评定又将临近。事关声誉和待遇，参与评定者十分重视。然而，由于“重学历、轻学力”“重论文、轻业绩”的不良评定倾向还未彻底改变，一些抄袭论文、代写论文、花钱买版面的行为开始蠢蠢欲动。而往年一些单位拉帮结派投票评优、托关系要指标的乱象，也让人担心会再次上演。（11月7日 人民网）

　　职称评定对很多人而言是一件大事，一定程度上代表着从业者们在工作岗位上的成就，在从事领域中的地位，更关系到他们的现行工资福利待遇以及将来退休后的工资等。但我国的职称评定有“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向，这让本不完善的职称评定衍生出许多“潜规则”，更是导致了许多人重论文不重能力，重数量不重质量，有能力的评不上，评得上的干不好。职称评定显得不那么“称职”。

　　“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向使得不少人卡在学历和论文上，有一部分人投机取巧选择造假，社会上更是衍生出“枪手”这一职业，形成了灰色利益链。另外，职称评定论资排辈现象严重，使得不少有能力的年轻工作者不得不等待时机，熬资历，熬年限。打破评定中的“潜规则”，必须做到评定过程公平公正。在资格审查和论文查实方面要“下工夫”，保证真实性。另外对于能够在工作岗位和从事领域做出卓越成绩，有能力的年轻工作者更要大胆举荐，做到举荐人才不拘一格。职称评定更要坚持德行兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才。坚持公平公正原则，让职称评定阳光化。

　　此外，职称评定一直存在着不同行业和岗位“一概而论”的现象。职称评定应当因岗而异，侧重于实践性工作岗位的工作者，应更注重工作实绩，降低论文和学历在评定中所占比重；侧重于研究性工作岗位的工作者，应更注重研究成果，对于科研工作者增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重。职称评定制定多维标尺，真正激发广大劳动者争优争先的积极性和工作热情，让真正有能力的人得到应有的荣誉，让付出贡献的人才有成就感，真正做到不同的人才各尽其能。

　　人尽其才，才尽其用，激励各行各业的人才发挥才华力争上游，为他们搭建开放的平台才是职称制定的目的和宗旨。深化职称制度改革，营造公平公正的评定氛围，制定多维度评定标尺，让职称评定“称职”起来，才能激活人才资源，为任能选贤注入新的动力。

　　文/吴晓宇