2015年3月，江西景德镇市公安局在深化公安改革、大力推进“四项建设”的实践中，创新工作思路，注重发挥退居二线或即将退居二线老同志的作用，成立了信访督查专员工作队。截至2016年11月，一年多时间里，工作队共参与处置信访案件400余起，调处矛盾纠纷600余起，预防矛盾纠纷发生400余起。景德镇市公安信访排名也从全省的末位跃升到首位。（12月27日 中国新闻网）

　　景德镇市公安局注重发挥退居“二线”老同志作用，成立信访督查专员工作队，从而有效破解当地信访工作难题的经验告诉我们，只有根据老同志各自的擅长，合理使用，做到人尽其才，同样可以让他们继续为公安事业贡献力量，变“闲人”为“忙人”。

　　然而，现实中，有些基层公安机关在给退居“二线”老同志安排新工作时，却存在不敢安排和不会安排的现象。“不敢安排”是因为，在有些现任领导看来“二线”老同志，曾经是自己的老领导，在临近退休前再给他们安排新工作，觉得说不出口。否则，万一老同志们不乐意，就会给自己开展工作带来麻烦。“不会安排”表现在，有的虽然也给老同志安排了新的工作，但往往与其擅长的事项不太沾边，很难发挥其应有的作用。

　　在给退居“二线”的老同志安排新工作中存在的种种现象，不仅无益于公安工作的正常开展，而且浪费了宝贵的警力资源，甚至挫伤老同志继续为公安事业贡献力量的积极性。

　　其实，对于绝大多数退居“二线”的老同志来说，他们十分愿意把在数十年公安工作中积累的工作经验传授给年轻的同志，继续为公安工作发挥光和热，并不想在临近退休的几年时间中无所事事、碌碌无为地度过。

　　因此，在给退居二线老同志安排新工作时，一定要从实际出发，像景德镇市公安局那样根据老同志的工作阅历和擅长，并结合实际工作需要为他们搭建施展才能的平台。如此，才能更好地激发老同志继续为公安事业贡献力量的热情。

　　据报道，景德镇市公安局为破解公安涉法涉诉信访积案较多的难题，他们在推出信访接待、调度、解决等一系列制度的同时，从2015年3月以来，先后选调了45名退居“二线”或即将退居“二线”的老同志担任信访督查专员,并把他们派驻到容易发生信访问题的派出所、交警队、刑警队。由于这些老同志曾担任过科级、处级领导职务，公安工作经验丰富，群众工作能力强，而且家庭负担也不重。因此，他们在调处信访问题时十分得心应手。既为百姓解决了难题，又减轻了基层负担，提升了警力运行效率。经过一年多的努力，全市82起被称为“骨头案”“钉子案”的信访积案得以化解，存量信访不断消化，新增信访量大大降低，初访100%化解在本市，彻底扭转了信访工作在全省公安系统长期垫底的状态。全市公安信访排名从全省末位跃升到了首位。

　　实践证明，能否让退居“二线”的老同志变“闲人”为“忙人”，为他们搭建发挥自身价值和作用的平台，安排他们从事所擅长的工作，继续为党的事业发挥光和热，从一个侧面反映出各级领导的能力和智慧。公安机关是这样，其他国家其他机关也同样如此。

　　鉴于此，我以为，景德镇市公安局发挥退居“二线”老同志参与公安信访工作，继续为公安工作发挥光和热的经验，值得各级国家机关学习和借鉴。

　　文/吴关龙