近日，“郑州某公司组织员工看《新闻联播》，缺席罚100元”的新闻传遍网络媒体。这家经营医药的企业，为让员工及时了解医药行业的信息动态，决定从5月份开始，组织员工利用上班时间“带薪”观看《新闻联播》，并要求提交观看心得，无故缺席罚款100元。“抓住机遇，从新闻联播开始”的标语挂在演播室。（5月5日新民网）

　　上班时间应该是工作时间，对这家经营医药的企业而言，员工应该开展与医药业务相关的工作，但是“新闻联播”涉及的内容非常广泛，其中不只有医药行业信息，还有其他信息。因此，“让员工及时了解医药行业信息”不免效率太低。

　　还有一点，倘若员工正做着联系客户或者其他与医药相关的工作，却被要求来看“新闻联播”，是否会影响正常工作？工作时间许多人挤在一起看“新闻联播”，是否说明这里的职工十分清闲甚至近乎“无事可干”？如果许多人无事可干，这样的公司仅仅依靠观看“新闻联播”能“抓住机遇”吗？

　　况且时代在发展进步，互联网、移动设备等等先进的科技产品的存在，让人“足不出户便知天下事”。在此语境之下，医药信息只能依靠观看“新闻联播”来获取吗？与其让所有职工看联播，还不如安排专人剪辑新闻联播有关医药信息的内容，然后分发给每位职工。这样不是更高效、更精准、更具人性化吗？

　　尤其是，不看“新闻联播”就罚款，暴露出企业管理方式的蛮横无理。公司出台政策，完全可以民主决策，听取广大职工的智慧、意见和建议。只有这样，才能制定出好政策，员工们才会真正的、用心地去执行。

　　实际上，不看“新闻联播”就罚款的做法，与前段时间出现的有些企业逼迫职工在大街上裸奔、躺在马路上鼓掌并亲吻垃圾桶等等做法一样，都是企业管理方式独断专行，将职工视为企业私有财产的落后管理方式。这从一个侧面再次提醒人们，打造现代企业管理方式，促进企业科学管理方式的形成，实在是任重而道远。

　　文/曲征