有一匹年轻的千里马，在等待着伯乐来发现它。商人来找它，但它不肯驮运货物便拒绝了。士兵来找它，它也不肯为普通士兵效力。这样过了很久，一天，钦差大臣奉命来寻找千里马。马说：“我就是你要找的千里马。”大臣问：“那你熟悉我们国家的路线吗？”马摇了摇头。“那你上过战场吗？”马摇了摇头。大臣说：“那你有什么用？”马说：“我能日行千里，夜行八百。”结果，马只跑了几步，就跑不动了。“你老了，不行！”大臣说完便离去了。（5月10日《中国组织人事报》）

　　千里马自视甚高，看不上商人，瞧不起士兵。对于“驮货物”“运士兵”这类 “杂活”，它不屑一顾，一心幻想“钦差”把自己挖走去“挑重担”，日复一日，在幻想中蹉跎岁月。当伯乐终于来到的时候，它已然老去，且在“空等”中丧失了看家本领，被伯乐所嫌弃。这样的教训令人深思。

　　在当下的年轻干部队伍中，也不乏这样自视甚高，在“坐等重用”中老去的“千里马”。他们中，有的人认为自己学历高、才能大，只想当大官做大事，对琐碎复杂的“小事”不屑一顾；有的用尽心思“另谋高就”，对本职工作荒废懈怠；有的对工作挑挑拣拣，“烫山芋”不想接、“硬骨头”不敢啃、细碎小事又不屑干。“眼高手低”的后果就是，本领越来越荒废，失去了自我加压、自我锻炼、自我提升的机会，让大好时光白白浪费。

　　平心而论，对现状不满，渴望到更高的平台上去大显身手，是积极进取的表现，本无可厚非。但“千里马”败就败在忽略了事物发展的主客观规律：“伯乐”的挖掘是个人进步的外因，自我提升才是成长进步的内因和关键。

　　一方面，业精于勤而荒于嬉。千里马“日行千里，夜行八百”的本领，即便天生就有，也需要长期锻炼来保持。这个道理对人来说同样适用，比如，一个农民如果持续劳动，那么劳动强度大点也不觉劳累，而一旦休息几天之后再扛起锄头，就会有些力不从心；作家必须每天坚持写作，才能保持创作的灵感，一旦写作中断，重新提起笔时就会非常痛苦，说的都是这个道理。如果放弃了劳动，放弃了锻炼的机会，不仅难以取得更大进步，还会失去本身已有的技能。

　　另一方面，劳动不仅锻炼人，也在实践中检验人。名声再大，天分再高，如果不在实践的大潮中去历练，也是“纸上谈兵”。“是骡子是马”不能光靠嘴皮子，要拉出来练练才分得清。机关中的年轻人，拿什么来争取组织和领导的赏识？在“以实干论英雄，凭实绩选干部”的语境下，必须靠能力和本领说话。实践是个大舞台，越是艰苦的环境、复杂的工作，越能锻炼和检验人的能力和意志，展现人的能力和才华。

　　作为事业的后备军和接班人，年轻干部需谨记：日常工作虽枯燥，但绝不是对才能的埋没，而是施展才华、磨练意志的舞台；踏实干事、积累经验，坦然接受日常工作的磨练，才能获得更大的成就。否则，坐等“伯乐”的赏识，幻想“不飞则已，一飞冲天”，一无能力、二无作为，只会在虚度光阴中被时代淘汰出局。

　　文/翟欣宇