教育部日前公布《关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》明确指出，不鼓励东部地区高校从中西部、东北地区高校引进人才，要加强高层次人才流动的规范化管理，坚持正确的人才流动导向。该意见旨在限制发达地区高校倚仗“财大气粗 ”恶性挖人，减少弱势高校人才流失，避免其可持续发展受到影响。

　　然而该意见公布后，立即引来网友吐槽。部分公众认为教育部不仅应该“不鼓励 ”，还要“禁止”东部高校到中西部和东北地区高校挖人，因为后者人才都快被挖没了。而更多人质疑，限制东部高校到落后地区高校挖人才，实际上不符合中西部和东北地区高校人才的利益。有网友留言：“人家奋发读书就是为了离开大山，离开中西部，你还要断人家路。”

　　实际上，高校人才争夺战已经上演多年，教育部发声批评这一现象也不是头一次。我国东部地区高校不仅在待遇、工作环境上十分优越，而且在科研投入和人才教育投入上，也有着欠发达地区高校无以比拟的优势。东部高校动辄开出百万年薪，甚至以提供住房为聘用筹码，让大量人才无法拒绝。高校人才的“孔雀东南飞”带来两种结果，一个是东部高校集结了大批高端人才，竞争力更加强大；一个是中西部和东北等地区高校流失了仅有的高端人才，在学术科研方面损失巨大，竞争力更弱。社会学常用“马太效应 ”来描述强者愈强、弱者愈弱的现象，当前高校人才争夺战恰恰是这种局面。

　　“马太效应”加剧了国内教育资源的不平衡，但也不能对高校人才流动一禁了之。毕竟，在市场经济环境下，劳动力资源在价格机制下自由流动而实现资源优化配置，这是符合经济学逻辑的。高校人才流动有其合理性和必然性，是社会发展的必然趋势。人才是属于全社会的财产，而不是某所高校或单位的私产。从人才自身来讲，他们有权利追求更好的职业发展和物质待遇，社会不能用“君子不言利”的老套道德标准来约束他们；从学术角度来看，高校人才资源集结的规模效应也很明显，人才向东部汇集的同时，往往也带动了学术创新。

　　然而“天之道，损有余而补不足 ”，而非“损不足以奉有余 ”。高校人才的流动应该是合理而有序的，是双向互利的，而不能遵循丛林法则，默认高校之间“劫贫济富”的合理性。

　　我国市场经济环境下，人才流动处于无序状态，高校人才争夺如同一场混战，严重影响到各高校正常的人才培育。行政干预也加剧了人才争夺，如2015年出台《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》后，很多东部高校为了冲击“双一流”，纷纷到西部高薪揽才。这种揽才是为了名声，是为了占有更多资源，显然不能放任其发展。高校如果过于急功近利，放弃人才培养而只重视“四处打劫 ”，不仅不利于自我长远的人才培养事业，还会击溃其他弱势高校，使其走向学术瘫痪，而这都不是我们想要的竞争结果。教育部门要逐渐引导全国高校之间形成人才流动的公约，避免恶性竞争，从而保证高校人才健康有序地流动，尽可能地实现区域间的公平。

　　文/胡明山