近日，一段多名女子跪在地上互扇耳光的视频在网上热传。视频的内容是这样的：在江西南昌某美容机构的周年庆典上，公司声称为了打造团队凝聚力，对于没有完成业绩的女员工，让她们跪在台上，两人一组互扇耳光，而舞台背景墙写着醒目的“狼性团队”四个大字。（12月19日中国江西网）

　　让女员工互扇耳光，这是一种什么行为？只要懂一点人性的人都明白，这是一种野蛮行为，为文明社会所不允许。可该企业相关负责人表示，“这是一种团队展示，也是一种感恩，主要是展示团队的强大和培养团队的狼性精神”。这究竟是什么逻辑？

　　我们常说：如果儿童生活在批评的环境中，他就学会指责；如果儿童生活在敌意的环境中，他就学会打架；如果儿童生活在嘲笑的环境中，他就学会难为情；如果儿童生活在羞辱的环境中，他就学会内疚……成年人何尝不是如此？古人云：“近朱则赤，近墨者黑。”环境决定性格，性格决定命运。人的性格就像流水一样，都是随境遇的转变而转变的。企业想用暴力行为培养团队的狼性精神，只怕是南辕北辙，培养的是员工的互斗精神，打造的是团队离散力。

　　企业需要良好的企业文化。在这个法治社会里，企业更应该遵纪守法、尊重员工人格。对此，中国科技大学管理学院教授、博导刘志迎说：“不管什么类型的企业，首先要尊重人，你可以不要这个人，但不能侮辱员工的人格。”然而，近年来，一些企业老板打着企业文化的旗号，做着冒犯人格尊严的行为，根本不把员工当人看，导致“另类惩罚”愈演愈烈：罚当街自骂“我是死猪我怕谁”，开水浇头，下跪爬行，掌掴自己，穿“我是王八”马甲，街头裸体罚跑等，不一而足。

　　为了维护员工的人格，呼吁建立良好的企业文化。为此，我们不能只依赖企业老板们的自律，政府应当加强监督力度，对不良企业管理者进行教育，对情节恶劣者应当绳之以法。当然，员工们也需要自觉勇敢地拿出法律武器，维护自己的尊严和人格。

　　文/林日新