几年前，南方某区将一位朋友作为优秀人才引进，并许诺了创业启动资金、贷款奖励落户等扶持政策。没想到，后来，原先的领导外调，新领导上任后“烧自己的火、热自己的锅”。前任敲定的帮扶政策被“断供”，朋友苦笑自己是“被遗忘的人”。（1月8日《人民日报》）

　　对同一个领域、同一件事物，不同的人会有不同的看法，领导干部亦是如此。但“年年岁岁花相似”，工作思路、理念，不管怎么创新、转变，出发点和落脚点始终都是一致的，就算是“岁岁年年人不同”，也要接续有力、保证伟大事业的延续性，理当做好业务的衔接、工作的完善、服务的充实，这才是新时代好干部应有的担当。

　　2017年的《政府工作报告》强调，政府要带头讲诚信，决不能“新官不理旧账”。笔者刚入职时，就常听机关一些老同志说，换届并不可怕，可怕的是换思路、换理念。的确，且不提“不理旧账”对政策服务的对象有多大“创伤”了，就连政策的贯彻者、落实者、执行者都会应接不暇、疲于奔命。当然可喜的是，近年来，“新官不理旧账”的现象确实得到了有效管控，相比以往好得多。“一张蓝图绘到底”“一任接着一任干”“一茬接着一茬抓”早已成为不少地方持久发展的动力之源。

　　“新官不理旧账”，从本质而言还是“官念”的错位，政绩观一旦偏离既有航向，就会诱发形式主义、官僚主义“复燃”，总琢磨着怎么出成绩、怎么获表扬、怎么快提拔，却将群众的政策保障、队伍的政策执行抛之脑后。当然，我们不能武断否认新政策、新思路催生出的积极效应，但旧政策、旧思路也都是前任领导班子苦心经营的智慧结晶、历经实践打磨的优秀成果，岂是说推翻就能推翻、说否定就能否定的？一旦应有的承诺不作数、该有的作为存缺陷，哪怕新政策再好、新理念再先进，都无法浇灭群众内心质疑的“火苗”，折的终究还是地方政府的公信力。

　　近年来，改革、创新一直为经济社会的全面发展贡献“源头活水”，但作为接班人，一定要搞清楚“何为改革”“何为创新”的问题，改革要改的是问题、缺陷，要革的是弊病、顽疾；创新要创的是理念、举措，要新的是服务、保障。由此可见，改革、创新，并不是“另起炉灶”“换汤换药”，而是要为现有的不良导向去去“虚火”、为匮乏的理念思路补补“营养”。继任者要接好、握实伟大事业的“接力棒”，将原有的工作进行全面继承、有效梳理、科学分析、着力提升，让优点继续保留、难点尽快攻克、堵点全力铲除，实现“旧账”焕发“新颜”。可以说，只有当好“守业人”，才能在未来的干事创业的历程之中大有可为、大有作为。

　　越是在“旧账”面前，越能看出一个领导干部的责任与担当，只有敢于接担子、接责任、接难题，才能成为组织信任、群众爱戴、事业需要的新时代好干部。

　　文/储旭东