近期，多省份密集启动了2018年公务员省考的报名工作，今年各地的公务员招录政策继续注重基层导向，一些省份通过采取放宽招考专业限制、降低开考比例等措施，对基层艰苦边远地区给予政策倾斜。（3月27日 中国新闻网）

　　多省公务员联考，一直是公务员招录考试的年度大戏。因其招录人数多、层次完善、各省同一日招考甚至使用同一份试卷而备受社会关注。而在历年的联考中，基层一线岗位又占据了绝对比例。比如，今年湖北各级机关考试录用公务员7382名，其中县乡一级基层机关就招录6126人，占到招录计划的82.99%。然而，根据历年招录情况来看，这些基层机关却时常遭遇低报考甚至零报考的尴尬，个别岗位甚至因为未达到最低报考人数，不得不取消了招录计划。

　　基层机关公招报名遇冷，既有客观原因，也有主观原因。客观方面，比如基层待遇不具优势、晋升空间有限、基层配套设施不完善等等。近些年，虽然从中央到地方，都在致力于提升基层待遇，注重从基层一线提拔和使用干部，增强基层岗位的正向激励，但现实中，基层引进人才和留住人才的困境确实是客观存在的。主观方面，一些招录岗位限制太多，提高了报考门槛，使得一些有志于服务基层的青年学子望洋兴叹。

　　因此，减少报考限制，降低招录门槛，是基层引来人才的现实之举。此次多省公务员联考中，强调继续注重基层导向，通过降低开考人数、放宽报考限制等方式，无疑有助于扩大报名增量，增强基层机关对青年学子的吸引力。比如湖北省学历条件放宽到高中、中专或技工学校，年龄放宽到45周岁。海南省采取放宽招考专业限制（一般不限专业）、降低笔试开考比例（比例：1∶2）、降低笔试和面试合格分数线等措施，降低进入门槛。安徽分别确定面向“服务基层项目人员”、优秀村（社区）干部招录计划1023名和29名，进一步拓宽基层公务员来源渠道。

　　公务员招录政策通过适当放宽限制，注重打破基层引才困境，其传递的导向无疑是旗帜鲜明的。基层作为承接各项改革举措的最后一公里，确保基层工作有智慧、有力量，才能不断推动顶层设计在基层开花结果，确保基层各项事业接续发力、一任接着一任干。而这样的放宽也不是毫无章法的。梳理这些被放开的限制条件，无论是年龄和专业的放宽，还是学历和开考比例的降低，无不着眼于支持基层招人、帮助基层留人的积极初衷。

　　当然，基层引来人才只是一个开始，如何更好地使用人才、留住人才，让青年人才找到发光发热的舞台，助力基层各项事业迈步前行，依然是一个必须长期关注的现实问题。尤其在现实语境下，基层承接了越来越密集的改革举措，如何更好地激发年轻干部的创造热情与奉献精神，成为摆在基层部门面前的一道重要课题。除了继续探索基层干部薪资待遇稳定增长机制以外，还需要在加强组织关怀、打通晋升渠道等方面持续着力。而作为青年学子，在进入体制后，也应该在基层工作中履职尽责、干事作为、担当奉献，让宝贵的青春在基层的广阔天地绽放光彩。

　　文/汪东旭