11日，武汉市召开深化招才引智专题工作会议。武汉市长万勇出席会议，强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，秉承“落户敞开门、就业领进门、创业送一程、服务送上门”的理念，推动各项制度和政策系统集成、配套完善、深化创新，打造大学生留汉新政2.0版，加快建设“大学生最友好城市”，确保今年留汉大学生达25万人以上。（4月12日 荆楚网）

　　众所周知，武汉地区名校多，教育质量高，每年都会有数量相当可观的大学生在这里毕业，可以说这是武汉发展的基础优势之一。再加上区位优势带来的外来人才入驻，这对于进一步实施人才强市战略意义重大。为此，确保更多人才留在武汉应成为工作常态。

　　大学生能否留在武汉，关键在于是否有归属感。这就需要不断提升大学生对武汉的认同感。按照常理，大学生在武汉求学几年，必然会对武汉有不同程度的体验认知，这些城市印象足以影响毕业选择。所以说，推行大学生留汉新政，需要把培养归属感环节贯穿至整个大学教育。

　　从其秉承的留人理念中不难看出，政策鼓励和服务保障是留住人才的两大特色，而这恰恰是建立充满生机与活力的人才制度的坚实基础。尤其是，以优化服务来带动人才发展内驱动力，必然会有利于人才成长活力的释放。一旦“人尽其才”的主观能动性被充分调动起来，那么人才辈出的良好局面自然就会形成。

　　当然，要释放人才活力，不是凭借几条优越政策就能轻松实现的。对于武汉来说，高校多会有助于形成浓厚的人文素养环境。这对于最终形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围有着积极作用。基于此，在推行留汉政策的过程中，要紧紧抓住人才培养、吸引、用好这三个环节多做文章，力争以更厚重的城市发展软实力来实现“留得住、留得好”的目标。

　　总之，要让更多的优秀人才留在武汉，还有很多工作要做。对于推行此政策的部门来说，绝对不能抱有“毕其功于一役”的思想，而是要在下好“绣花功”的基础上，让武汉优秀的用人品质在点点滴滴中厚植于大学生心里。如此，好政策必然会带来强大的吸引力和凝聚力。

　　文/赵耀世