工人强则制造业强，制造业强则国强！数据显示，我国目前总就业人口为7.76亿人，其中技术工人有1.65亿，约占21%，而其中高技能人才4700万人，仅占就业人口的6%。（4月28日《半月谈》）

　　要实现“中国制造2025”，离不开一大批充分发挥工匠精神的制造业工人，离不开越来越多的大国工匠们。然而，现实却如此无情，在不少工业企业，普通工人境遇不佳，收入低、待遇低、尊荣感低、存在感低。正因为这“四低”的存在，让更多的年轻人不愿意从事工人这一行业，导致工业企业跳槽离职现象和技术传承断层现象严重。

　　在当前的社会语境中，在企业从事一线劳动工作，要么就是重复着简单的流水线作业，要么就是整天在高温、高尘环境工作，而这样的工作环境，对于很多人来讲，是不太体面的。过去，工人这一职业拥有很强的职业荣誉感，因为社会分工不太细化，大家选择不多，而工人成为了具有很强保障，又有很多福利的工种。随着国企改革，以及现代企业制度的建立，大部分私营企业都是以生存和营利为第一目的，在愈加激烈的社会竞争中，工人的工作环境，以及福利待遇显得太过寒酸。

　　与之相对应的是，越来越多的行业从新业态中衍生出来，随着社会分工的细化，以及移动互联网的普遍使用，更多的人可以在社会上找到工作环境更好，拥有更高激励机制的工作。同时，社会上关于成功的标准也显得如此简单，那就是有车有房有钱，在很大层面，金钱成为了成功的重要衡量标准，而当大家都往“钱”看的时候，似乎工人这个职业就“弱爆”了。

　　在过去，还有老一辈工人在坚守岗位，他们数十年如一日待在一个企业，待在一个岗位，兢兢业业地工作，感受到了社会所带给他们的荣光。同时，还有一大批肯吃苦、愿意吃苦的进城务工人员，成为了生产一线的重要力量。然而，当前，越来越多年轻人更愿意选择走捷径，更愿意去工作环境更好，拥有更多赚钱机会的行业中拼搏，可以说，工人已经被很多人排除在择业范围之外了。

　　工人“后继无人”绝非社会之幸。对于社会运行而言，之所以能够取得长足进步，是因为制造业实实在在地创造财富；对于群体而言，我们的生活之所以如此便捷，我们的生活品质之所以能够提高，是因为制造业为我们提供了更好的生活产品。当前，国家和社会都应该重视工人“后继无人”这一问题，从行业“痛点”入手，增强产业工人的吸引力，方能保障“中国制造2025”的如期实现。

　　文/梅子缙