“佛系”一词近年兴起，而“佛系”一族古已有之，网络时代“佛系青年”“佛系父母”“佛系学生”等“佛系”群体悠然显现。“佛系”现象背后究竟隐藏着怎样的危机？我结合大瀚舆情机构的数据研判与分析，从“佛系效应”与中国式职场忧患的关联层面，来谈些看法。

　　被危机包围的“佛系”与“道”

　　“佛系”一般表现为怎么都行、看淡一切的活法和生活方式。这是不是有点和先秦诸子百家中的道家处世哲学有点相似？不论是“无为”还是“不争”，古人早在两千多年前就已经尝试着这样生活了，如果非要追根溯源的话，“佛系”就要改“道系”了。

　　“佛系”一词最早于日本某杂志提到的“佛系男子”。日本陷入经济危机以后，社会竞争压力、出生率低的人口压力、本土资源压力、通货膨胀带来的贸易压力等问题层出不穷。在这种社会里出生成长的普通日本青年，有着相当大的无力感及“无所谓”的人生态度。

　　中国自改革开放以来，经济成就显著。然而，社会转型期房价上涨、通货膨胀、分配不公及创业艰难等问题让人压力重重，容易滋生消极逃避的“佛系”心态。

“佛系”舆情的情感属性分析

“佛系”人群的年龄分析

　　从以上数据可以看出，“佛系”以30-39岁年龄段人士为主，40岁以上也占据较大比例。由此可知，“佛系”不只是青年人，中年较多，无欲无求是他们的余生标榜。

　　职场上的“佛系”中国人

　　中国的职场文化，应该是带有浓厚中国特色的，说是自古一脉相承也不为过。只要是职场中人，不论是为官，或是做事，前辈教诲起来，“中庸”二字应该听得不少。大部分中国人，在经过几年职场历练之后，遇见事情垂眉低目，上级不点名发问绝不擅自表态发言已经成了常态，而且这种常态已经有蔓延到学校课堂上的迹象。

　　虽然这几年有过“狼性”教育，“狼性”企业文化等现象的出现。但是事实证明，与其选择侵略性更强的“狼性”文化，还是中正平和的“佛系”文化更受中国人欢迎。

　　关于“佛系”，职场人士有话说

　　不难发现，“佛系”更多是对工作压力的一种逃避。在经济全球化充满竞争的当今，若是任由“佛系”态度泛化，商业文化缺失，职场管理困难等中国职场危机将一一上演。从农村到城市，或将越来越没人做事，越来越不想做事，也越来越不好管理。

　　一个充满朝气的职场人，应该关注自己企业的未来，努力提升自己的能力，为社会创造有益的价值，只有工作才是最好的修行。当一个企业，上至领导下至员工，都保持着“佛系”随缘心态的时候，这种“佛系”企业已不是传统意义上的企业了。

　　喜静不喜动的沙丁鱼可能贬值甚至窒息而死，也可以因为鲶鱼追赶而激活，这就是著名的“沙丁鱼效应”。

　　中国踢掉“东亚病夫”的招牌，一步一个脚印走到今天，靠的是国民主动争取奋斗，而不是随缘前行。职场上的“佛系”员工，正如这一条条的沙丁鱼，身在危机中而不自知。

　　虽然“佛系”一词带有一定的娱乐色彩，但背后体现的是青年一代萎靡的精神状态和悲观的人生态度。快节奏的淘汰时代，每个人都承担了一定的压力，难免有紧张感和不安感，适当的“佛系”也是为了更好地前行。

　　职场需要敢拼敢闯的创新人才；人生需要锐意进取的激情；中国需要成熟的商业文化与健康的职场精神。如此，幸福才会在自己的奋斗中降临，社会才会在每个社会人的进步中持续发展。

　　文/梅文慧

　　（注：以上图表数据来自大瀚舆情监测平台）