“世界之大，真是无奇不有”，近日，贵州遵义的小李向媒体反映，自己进了一家“奇葩”公司，该公司对一段时期内未完成业绩的员工，会采取众目睽睽之下生吃苦瓜，而且还在地上爬行一百米的方式处罚。（9月1日 澎湃新闻）

　　从小李提供的视频可见，他们组的组员全都趴在地上，后排人员抱着前面队员的大腿，用手肘在地上匍匐前进。女生们大都穿着短裙高跟鞋，这样的爬行看起来并不轻松，对小李来说，更是十分痛苦。据她所述，她原本就有胃病，吃了苦瓜之后，胃就特别特别痛，更何况她才剖腹产，生完孩子九个月。

　　生吃苦瓜的滋味，满地爬的难堪，受罚的员工谁会愿意自取其辱？然而，店长却表示“那天要求是惩罚组长一个人，但是他们说他们愿意，是他们自愿性的，也不能说我们逼的。”而且店长也承认，吃苦瓜惩罚方式在他们足疗店一直存在，并说这是公司的“企业文化”。

　　这是一个多么幼稚的解释！首先，惩罚组长一人，难道就有理了？其次，一句“他们自愿性的”，就能掩盖体罚的粗暴和无理？再者来说，如此体罚式的“企业文化”，又算哪门子的文化？

　　成绩不是无底线处罚就能“激励”出来的。作为企业，鼓励员工努力工作，激励职工奋发向上，应着力营造良好的企业氛围，形成良性互动，促进员工以更好更健康的方式追求自己的小目标，而不是用所谓的“狼性”去体罚员工。体罚式的处罚不仅是对员工身体的伤害，也是对员工自尊的侮辱和践踏。

　　其实，这种体罚式“激励”，与其说是“企业文化”，不如说是权力任性。如律师所说，如果强行罚吃生苦瓜，吃不下还要再罚吃一根，这就违背了员工意志，属于强迫行为，涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报维权。按照《劳动法》第九十六条的相关规定来看，用人单位对劳动者进行侮辱体罚的，有可能被公安机关采取行政拘留措施。

　　在文明法治的社会里，企业应多一点法治思维。因业绩不理想，员工被罚排队挨掌掴，被浇冷水，跪在台上互扇耳光等体罚方式，不仅体现了管理者的无能，也体现了法治思维的极度缺乏。试想，一个企业若连职工起码的人格尊严都不要了，又何谈企业文化？何谈良性发展？这种无理又无法的处罚，还是不要的好。

　　文/胡辉