11月17日，距离事情发生已经4个多月，四川省一家企业的离职员工王先生仍然愤慨不已。7月26日，王先生在就职3年多的保险公司离职时，领导要求他先删除其他同事的微信。王先生表示，当时为了尽快辞职，便删掉了同事微信，但事后意识到，公司领导侵犯了自己的隐私权。目前，王先生要求对方道歉。（11月18日《北京青年报》）

　　提出辞职申请的时候，这家保险公司提出一个要求：必须删除同事的微信，方能签字。为了能尽快辞职，这位职工签署了同意二字。可是，后来他又很气愤，“辞职先删除同事微信”不是侵犯了自己的基本权益吗？

　　对此，王先生的领导寇女士回应，她确实要求王先生删除微信中的同事，但不是强制的，而是征得了同意。这样的说法显然是无理狡辩三分。如果不是拿着“不删除就不准辞职”的武器威逼，王先生会主动签署？签署同意二字，表面上看是王先生的意愿，其实是违背了意愿的，这并非是王先生的本义。

　　从事某个行业，在某个单位任职，很少有“一辈子的坚守”。尤其是在企业就业，辞职、跳槽，是再正常不过的事情。别说是企业了，即便是“风不打头雨不打脸”安逸的公职单位，也会有辞职现象。再说了，如今是一个人群流动很大的时代，换个单位、换个职业也是十分正常的事。

　　当然，要求“辞职先删除同事微信”，对于这家保险公司来说，也是有自己担忧的，其担忧也不是毫无道理。他们担心，这位职工辞职之后，到竞争对手那里就业，可能因为与“以往的同事”保持联系，挖了自己的墙脚，带走了业务，拐走了职工。这种担忧可以理解。俗话说“防人之心不可无”，这其实也是对的。但是“防人之心不可无”也不能滥用。就像“辞职先删除同事微信”的做法就太极端了。

　　一个是，单位的同事可能已经成为了好朋友，辞职了朋友依然存在，岂能辞职了就不允许他们“继续做朋友”，就得和“以往的同事”成为仇人？这不是理智的做法。一个是，删除了微信，就能不被挖墙脚了？也未必，联系的方式不是只有微信一个渠道。没有微信可以联系了，就不会打电话了？就不会约到一起见个面了？正确做法是形成企业凝聚力，让职工有家的感觉，这样职工就不会“吃里扒外”了。

　　微信涉及个人的通讯权，每个人的通讯权是受国家法律保护的，属于公民的通讯自由权，外人不能任意干预。所以在事件中，要求删除同事微信这件事本身是没有道理的，是没有法律依据的。

　　“辞职先删同事微信”，信任成了易碎的玻璃？其实，多些信任，和辞职的职工成为朋友，才是最正确的做法，互相支持比互相拆台要好。防人之心不能过度。

　　文/郭元鹏