“上个月没有完成步数任务，差了10000多步被扣了100多块，好心痛啊！”对于小C而言，每天步数刷榜的意义不在于攀比和虚荣心，而是真真实实的现金。“我们公司为了让员工能够多运动，要求我们每月按照步数来进行考核，如果没有完成任务的员工，就按照一分钱一步来扣钱。”（11月29日《信息时报》）

　　缺乏运动能导致多种疾病，是健康的大敌。为了员工的健康，公司也的确有督促员工加强运动的必要，但即便如此，公司也不应该用经济惩罚的手段强制员工参加健步走活动，强制员工必须完成多少步。

　　事实上，公司没有在运动问题上经济惩罚员工的权力。公司对员工进行经济处罚，一般是员工违反了公司的规定规章制度。员工工作之外是否运动，运动多少，属于自己的私事，公司怎么能随便进行经济惩罚呢？再说，公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款，也无相关法律依据。

　　还有，这样做也会剥夺员工选择运动项目的权利。运动项目有很多，运动项目也像“萝卜青菜”一样，各人有各个的偏好。如果不进行健步走活动，以及没有达到多少步数就要被罚款，这很可能就会剥夺了员工进行其他运动方式的选择权。

　　另外，只罚不奖的制度还有变相扣钱的嫌疑。很多时候，调动人对一项事情的积极性，奖比罚更合适。在健步走上，罚只能让员工被动不情愿地去完成任务。只有奖，才更能让员工开开心心主动健步，达到身心俱佳的效果。要知道的是，人的情绪和健康也有很大关系，如果把运动量绑定考核进行罚款，让因为各种原因没有完成步数任务的员工心生怨气，心情不佳，这同样会伤害到员工的身体健康。因此说，只罚不奖的健步活动制度，让人感觉并不是为了员工的健康，而是好像有变相克扣工资的嫌疑。

　　其实，要员工加强运动加强健身，公司可以做些运动宣传，可以做运动些引导，可以为员工多提供些健身场所，健身器材，特别是要给予员工更多的运动时间。如果一方面逼迫员工去运动，要达到多少运动量；另一方面又让员工加班加点，让员工没有什么时间去运动，那么，最后导致的结果只能像这个新闻所反映的那样，员工无奈作弊，买个手机摇步神器回来应对。

　　文/叶建明