3月9日，浙江省象山县开展为期3个月的“千名干部访渔（农）家、一线蹲点三服务”活动在县体育馆“誓师出征”，这些干部将入驻全县520个村（社区），俯身一线问民需、谋民利、解民忧。（3月10日《宁波日报》）

干部下基层调查研究、解决问题作为优良传统，既是锻炼干部、培养干部的有效途径，也是密切干群关系、推动基层发展的重要方法。要认识到，若干部不下基层，仅靠在办公室里闭门造车，是不可能把基层工作做好的。只有深入人民群众当中，去到农民朋友身边，才能切实为群众谋利益、办实事、办好事。只有了解群众的真实需求，群众才能得到真正的实惠。

进一步看，干部沉深入基层，不仅仅是一种工作方式方法问题，更是一种思想作风问题。不可否认，干部不打招呼，轻车简从下基层，可能会吃一些苦，但领导干部深入群众，提高了解百姓疾苦的“知民度”，才能把群众利益实现好、维护好、发展好，才能得到群众的认可。从这个意义上说，干部加强自身对社会的“阅读能力”，才能关注公共利益，关注社会转型期人民群众关心的切身诉求。

因此，浙江象山县要求驻村干部要像当年红军那样，打起背包进乡村，卷起裤腿到田间，真心实意为群众、为基层解决一些实实在在的困难和问题，值得推崇。我们的干部只有与群众进行面对面的接触，亲耳聆听群众的呼声，亲眼看一看基层单位和群众的实际情况，建立与群众鱼水情深、血肉相连的关系，甘做为人民服务的勤务员。

同样，群众是明眼人，干部下来时一举一动，甚至一个眼神，群众都在心里默默打分。有的干部对基层群众缺乏感情，有意无意地瞎摆谱，表面上深入基层，实际上心里充满隔阂感。群众嘴上不说，心里像明镜一样。相反，如果把群众的事都搁在心上、解决在实干中，老百姓自会拿干部当亲人。

当然，让干部下基层成为一种工作习惯，还需要建立切合实际的实践载体、工作内容和目标要求。因为对于基层群众而言，干部驻村时间再长、材料写得再好，都远没有“柴米油盐酱醋茶”来得更加真实、更加实惠、更加让人心悦诚服。欣然的是，在集中攻坚的第一个月，象山县驻村干部全脱产、取消休假、连续作战，擅自离岗者将严肃处理。同时，驻村工作组坚持问题导向、效果导向，通过大走访、大宣传、大调研、大服务、大督查，因地制宜抓好工作落实，值得推崇。

毋庸置疑，干部只有在思想上重视、时间上保证、行动上自觉，才能丢掉“官气”，沾点“土气”，承接“地气”，集聚“人气”，才能真正做到在深入基层中了解基层、服务基层，真正得到群众的真心拥护，切实把基层的事情办好。总之，有情怀，才有责任担当，有情怀才有目标方向。群众在干部心里有多重，干部在群众心里就有多重。联系群众、服务群众的心思理顺了，和群众打成一片，才能成为同甘共苦的一家人，提高了“知民度”，才能真正把群众答应不答应、高兴不高兴、满意不满意当作一切工作的出发点。

文/程汉鹏