今年全国两会期间，全国人大代表、民建广东省委会副主委林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》。林勇建议，将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定。（3月14日 澎湃新闻）

我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假（部分省市称为陪产假）。2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假，在此基础上，各省份在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。奖励产假从30天到80天不等，大部分为60天，个别省份产假合计365天。而各省份针对男性的护理假在7—30天不等，大部分仅为15天。

“男性陪产假”也有人称之为“共同育儿假”。一些地方这几年虽然推出了“陪产假”，但大多是口惠而实不至，根本没有得到真正落实。使“陪产假”有假难休。即使实施，让男性休息15天，由于时间太短，也解决不了多大问题。只能在太太产前产后的几天里照料和守护一下。林勇代表建议，夫妻合休产假并延至42天。在太太生了孩子后，老公能在较长时间陪在她身边，既可以体现对妇女的绝对尊重，又有更多的时间照料老婆和孩子，可以让夫妻间增进交流，使夫妻关系更加融洽，家庭更加和睦，是一个不错的建议。

林勇代表的这一建议虽好，但要落实还真有一定的难度。对于许多企业管理者而言，员工“护理假”越长，企业承担的成本就越多。老板想要省钱，员工又想要多放假，这是一对很难调解的矛盾。再说，无论是国企还是私企，很多职位都是专岗专职，女员工休产假实属不得已而为之，男性再休陪产假，一时半会儿也找不到人去顶替。另外，“男性陪产假”还没有真正上升到法律层面，因而很多企业不当一回事，员工对“陪产假”只能爱在心头口难开。

由于“男性陪产假”并未在国家法律层面予以明确，且落实陪产假的法律责任也暂时没有在《劳动保障监察条例》中予以规定。有的地方虽然以地方条例的形式，规定了“陪产假”，但对企业没有强制性。企业如果不落实“陪产假”的话，劳动监察部门根本拿他们没办法。林勇代表的这一建议很好，有关部门应该认真研讨，如果认为可行，必须以法律的形式确定下来。不然，再好的建议也是白搭，反而会让更多的人失望。如果法律有明文规定，管理者就只能遵从。有了明确的法律规定，员工也就名正言顺地去请假了。

一个爱妻子，爱孩子的男人，肯定也会懂得怎么去尊重别人，懂得怎么去更好地工作。孩子出生，父母尽心照顾，这是天理人伦。林勇代表建议延长“陪产假”至42天，也许会耽误一时的工作，给企业增加一些成本。但从长远来看，无论对家庭，对夫妻双方工作单位，对促进社会和谐都是一件大好事。其不仅体现出社会对妇女送去了更多的尊重和关爱，也体现了社会的文明和进步。但愿林勇的这一建议被采纳，有关部门应该对“陪产假”的意义认识到位、落到实处。

文/胡建兵