2018年12月29日，福建省三明市纪委监委通报了5起违反中央八项规定精神典型案例，其中一起为建宁县经济和信息化局节能中心主任、县顺安民用爆破器材有限责任公司总经理余正祥违规发放、领取津补贴问题。（3月20日 《中国纪检监察报》）

这起滥发津补贴事件，看起来是为了解决职工工作服的问题，但由于没有履行工作程序，且违背了中央八项规定精神，则变成了违法违纪问题。在现实中，类似披着隐形外衣的“四风”问题并不鲜见。究其原因，主要在于对禁令要求理解不够而心生侥幸。

作为单位主要负责人，余某既负有领导责任，也负有示范责任。各级部门三番五次重申中央八项规定的纪律性，余某非但不去执行，反而还要假借各种名义去违规发放、领取津补贴，这种行为自然就会给风清气正的工作环境带来伤害。到头来，这种影响还会波及更多群众，进而给政府公信力带来损害。

透过现象不难发现，在每一起滥发津补贴事件的背后，都有制度不够完善的影子。有的要么是制度缺失，有的要么是制度监督成了摆设。不管是哪一点，都给违规违纪，甚至违法行为提供了可能。为此，各地要切实贯彻落实好中央八项规定精神，并在制度创新上进行有益探索。特别是要真正让制度“长牙”，严防权力任性。

当然，在治理滥发津补贴的问题上，有关部门还应聚焦问题，主动发力，坚决不折不扣地落实好相关精神要求。中央八项规定，原本就是很好的顶层设计，基层只需遵章执行，具体落实就能规避次生问题的发生。然而，正是在思想上、行动上没有和上级要求保持高度一致，致使层层压实责任出现了异味。

自身硬气才有公信力，以身作则才有感召力。所以，必须要抓好“关键少数”这个主体。如果没有“关键少数”同意，再好的理由都不会成为滥发津补贴的借口。因此，单位主要负责人一定要不断加强党性修养，全面提升自身防腐拒变的能力。如此，方能守得住纪律的底线！

文/赵耀世