在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。（5月18日 新华网）

关于加班，不能一概否定。一些特殊工种，的确需要加班加点。比如，新闻编辑工作者，面对突发事件，为避免引起社会恐慌，需在极短的时间内，把事件背后的真相挖掘给公众。再比如，单位攻克难关重大课题处在紧要时期，需要大家加班加点集策群力，争取最后的成功，否则功亏一篑。但现实中，弥漫着一股无效的加班文化，这种无效的加班是对奋斗涵义的歪曲。

无效加班体现在两个方面。一是看领导眼色行事。一些人为了讨好领导的赏识，故意拖延时间，为了在领导面前表现一番，提升和加薪是这类人的最终目的。一是无奈的跟风行为。领导的办公室灯不熄，下属们你看我我看你，没人敢私自离开，于是大家死绑在一起。

这种无效的加班文化，对任何一个单位来说，都不能创造一丝实质成绩，反而让真正奋斗的人疲于应付。领导不能只看到“人”在岗位上， 不能不考虑“魂”到哪里去游荡。

要铲除无效的加班文化现象， 首先，领导要进行观念纠偏，不私自要求下属加班，更不能被假象迷惑，否则会起到误导作用。其次，建立科学的以实效为标准的评价系统，让注重效率和业绩的劳苦功高的奋斗者得到相应的回报，淘汰“人在朝廷心在汉”的敷衍混日子现象。再次，劳动部门要对无效的加班文化及时干预、制止。

奋斗的人生是有意义的人生，但无效的加班文化歪曲了奋斗的含义，也危害着劳动者的身心健康。建立科学的评价机制，才能遏制形式主义的加班文化，保障劳动者的合法权益。

文/杨应和