2019年1月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》）。近日，中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

在全面建成小康社会的背景下，艰苦边远地区和基层一线的人才匮乏，难以适应促进区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标要求，坚持党管人才原则，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业，是党和国家事业发展的需要，也是人才砥砺品质、增长才干的需要。让更多人才浸润泥土芬芳，让青春在基层闪光。

人才是事业之基、发展之本，基层需要人才，人才也需要基层。毋庸置疑，当前，在一些地方，基层人才队伍相对薄弱，总量不足、整体素质不高、结构不合理、队伍不稳定等问题日益突出，成为制约基层发展的重要瓶颈，也是当前人才工作中的难点。特别是一些专业性较强的部门，更是用人略显捉襟见肘，这就需要更多优秀人才服务基层。鼓励更多人才到基层、艰苦地区干事创业，在基层广阔天地中更好地选才、育才、用才和励才，就能形成人才强基层、基层育人才的良性互动发展局面，促进人才健康成长，促进城乡协调发展。

“致天下之治者在人才。”无论是国家建设，还是相对于一个地域的经济发展，无论是硬实力、软实力，归根结底靠的是人才的实力。基层舞台大、天地宽、机会多，是人才大有可为的沃土。人才扎根基层，能如鱼得水、一展所长，为基层发展，为自身的成长、成才、成功奠定基础。当然，对于基层用人单位而言，亦需要不断寻求基层人才制度的创新与改革，着力优化基层人才的工作与生活环境，优化人才成长、成才环境，充分调动各方面的积极性，积极搭建平台，引导人才在基层一线大胆实践、勇于创新，促进基层各项事业发展。

艰苦边远地区和基层一线注入新鲜“血液”，是激活地方发展的一池春水保障。“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。”诚然，鼓励引导人才服务基层，得完善人才管理政策，畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道，形成“下得去、上得来、留得住、干得好”氛围，做到用 “心”留住人才，留住人才的“心”，让基层人才看到希望、受到鼓舞，有更多源头活水注入。

时代呼唤人才，发展需要人才。将艰苦边远地区和基层一线人才支持工作摆在首位，进一步完善政策措施，创造条件满足人才的发展需求，让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作。从顶层设计着手、向实处细处发力，全方位提升基层的吸引力、保障力、创新力，相信，只要构建好人才在艰苦边远地区和基层一线干事创业的软环境，定能打造出人才高地，为地方发展注入源源不断的动力。

文/鱼予