6日，一段网传视频显示，一男子向一众人发活泥鳅，领到泥鳅的人随之当众撕咬，发放泥鳅的男子大声喊道“必须咬断”。有网友称，此培训活动的参与者为贵州黔南一家建材城里的部分商铺负责人。一商铺负责人证实，事情约发生于两天前，请的是第三方培训老师，通过吃泥鳅、喝鸡血来刺激这些基层负责人提升业绩。（8月7日 澎湃新闻网）

看了新闻，令人无语。

“业绩”是个好东西。有了“业绩”就有了经济效益，公司的前景会一片光明，员工的工资也会水涨船高。不过，提升业绩，一方面要在产品质量以及服务质量上下功夫，依靠质量吸引客户；另一方面要通过诚信经营、货真价实来取得消费者信任，从而扩大销售，提升业绩。

但是近些年来，一些企业、公司严重走偏，在“提升业绩”方面走上歧途，表现之一，便是将业绩不达标的基层负责人以及员工交给第三方培训机构来“处理”，借助培训机构之手，对于业绩不达标的人员进行严厉惩罚。而这种惩罚往往带有明显的侮辱人格，伤害尊严的意味。除了“吃泥鳅、喝鸡血”，一些公司还开展过逼迫员工“喝厕所水”“吃蟑螂”“互扇耳光”、站在公司设立的“废物区”接受众人围观等等奇葩的处罚方式，并希冀依靠这些奇葩方式来助推员工业绩达标。

这种严重侵害员工权利，伤害员工人格尊严的做法，竟被一些企业称之为“企业文化”，仿佛这种做法是激励员工不断前进的“企业精神”。

须知，员工与企业的关系是平等的。员工不是企业的附庸，更不是企业的奴才，企业没有任何理由，也没有任何权力来侮辱员工人格、践踏员工尊严。《劳动法》第九十六条明确规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

法律条文再明白不过，但是以“提高业绩”为借口，采用侮辱人格、伤害尊严方式，对业绩不达标的员工进行惩罚的事例好像有增无减。究其原因，一是劳动保障监察部门对员工权益保障不到位，还有死角，还有漏洞与短板。这从诸如“逼迫员工互扇耳光”“逼迫员工喝厕所水”的涉事人员并未受到法律制裁，就看得出来。二是一些公司老板现代企业意识以及法律意识淡薄，将员工当做自己手中的玩物随意处置，根本不去关注员工的权益问题。三是由于劳动力市场供大于求，尤其是员工的命运完全攥在公司老板手里，所以一些员工对于企业逆来顺受，忍气吞声，不愿、不想、不敢维护自己的尊严与权益，面对“吃泥鳅喝鸡血”不敢说“不！”

这说明，创设民主管理的现代企业模式仍然十分遥远，需要不断探索与改进。笔者之见，不妨从惩治侵害员工人格尊严的各种奇葩培训开始。

文/曲征