企业职工货币平均工资增长上线为9%、增长基准线为6%、增长下线为3%……10月30日，吉林省发布2019年企业工资指导线，以指导企业在岗职工的工资分配。今年多数省份企业工资指导线的基准线、上线和下线呈现温和调整状态，个别省份的企业平均工资增长基准线和上线均有略微下调。（11月7日《经济日报》）

通常工资指导线上调，意味着工资比之前增加，相反工资指导线下调，会使到手的工资似乎变少。其实当工资指导线略有下调，并非意味着工资“负增长”，只要指导线仍为“正数”，工资仍呈上涨趋势，只是工资涨幅较以往有所降低。

只要工资指导线下线不为“负”，表明工资在增长。工资增加还是减少是衡量收入状况的重要依据，但这不是“充分条件”。尽管工资指导线下线仍在“正增长”，但还需考虑同期物价涨幅情况。如果物价涨幅“跑过”工资增幅，特别是工资指导线下线，尽管工资增加了，购买力却降低了，工资实质上是减少了，此种情况工资“明涨暗降”。若是对物价涨幅情况不够重视，确定的工资指导线就不够科学。当工资指导线降低，但未出现“负值”，而物价尚未有明显涨幅，工资并未降低，甚至比之前更有购买力。

市场变幻莫测，虽然企业工资指导线已发布，但职工工资也不是“非涨不可”，更不是降了就是真正的少了。即使工资降了，如果物价同时也降了，不代表工资就减少了。当物价降幅不小于工资降幅，不应简单认为工资减少。同样，当工资涨幅低于物价上涨幅度，就是工资增长再多，工资增长的意义不像增长的数字那么“耀眼”。

理性看工资涨幅，工资的多少不仅要“直接看”，还需“间接比较”购买力，不能只“盯着”数字的多少。货币是购买货物的媒介，工资的多少需看购买力情况，而物价涨幅影响着购买力，对工资作出科学调整需要对物价涨幅情况予以必要重视。