——本文系红网第五届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

又到一年毕业季，每年的这个时候也会迎来应届毕业生们的求职热潮。写求职简历自然少不了证件照，大多数应届毕业生们会选择前往“网红照相馆”花费更多时间，更多金钱拍摄所谓的“最美证件照”。但因拍摄流程大多一致，导致求职者纷纷撞脸，出现了由于美颜、修图过度而求职被拒的事件。（12月9日《北京青年报》）

不可否认，追求完美，想用精修过的照片去加深面试官对自己的第一印象本无可厚非，但过度p图有违真实，不仅不会给自己的简历加分，反而被扣上作假的帽子，可能因此失去工作，让“最美”变成“罪美”，“不知此适得其反也。”

证件照，本是为证明自己身份的照片，过度的精修，往往会使得证件照与本人差别过大，判若两人，在追求漂亮的同时违背了真实性原则。不难想象，当面试官遇到过度美颜后面试者真实模样的诧异。虽为小细节，但虚假与做作的味道却总会使面试官难忘，借此给面试官留下不好的印象。

同时，精修照片往往有着一样的妆容，一样的拍照姿势，一样的修图标准。这种流水线似的生产方式，使得拍出的照片如出一辙，没有区分度的头像风格也是“看谁像谁”，想通过千篇一律的“瓜子脸，尖下巴”给面试官留下特殊印象无异于痴人说梦。

诚然，爱美之心，人皆有之。人们对于拍摄最美证件照的追捧，源于大家想在外人面前展现更好自己的心理，这是一种积极的心态。但从另一个角度来说，这也是这个看脸时代的产物，这会导致人们把更多的精力放在自己的外在，进而忽视自己的内在，让我们陷入颜值即正义的怪圈。

第一印象效应当然重要，但这些求职者没能弄明白一个问题，那就是找工作并非选美，完善自身能力才是加分首选。再漂亮的简历照片也只是一个加分项，而不会对最后的录用结果产生决定性影响。美的证件照只是“锦上添花”，强悍的个人能力却相当于“雪中送炭”。面试官最看中的也正是个人能力和工作岗位的匹配度。

作为简历中必不可少的一部分，证件照在放到简历里之前，进行肤色和小瑕疵的微调当然可以。但使证件照成为加分项还是减分项的关键，在于把握住修图的分寸，过度美颜，一味追求漂亮无异于画蛇添足，最终还是搬起石头砸了自己的脚。

文/李通（郑州大学）