敢讲真话、真实反映问题，是大家眼中干部最值得肯定的品质之一，也是担当精神的具体体现。但半月谈记者近期在基层采访发现，部分基层领导干部对此仍然认识不到位，把下属反映问题当成“捅娄子”“使绊子”，使用各种或明或暗的手段加以惩治。（1月16日 半月谈微信公众号）

基层干部讲真话、真实反映问题，竟然成了“惹火烧身”之举，明里暗里被领导“想方设法”惩治、收拾，被冷嘲热讽和仕途上被打压的同时，心理上遭受同样会遭受到严重的“摧残”，讲真话变得如此艰难、竟然收获如此意外的“回报”，着实让人可怕。

“良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”，基层干部讲真话，反映真问题，除了是党员干部能力、品德的展现，是发现问题解决难题，推动基层工作的重要力量外，其本身更包含了对组织的信任，对领导、同事工作的支持，是单位有序运行的重要环节。干部因敢讲真话、真实反映问题，而被贴上“有点蠢”“被收拾”的标签，不仅不符合实事求是、求真务实的传统优良作风，也不利于工作的推动、任务的落实，更会打击党员干部的积极性和认真负责的精气神。

为什么基层干部讲真话、真实反映问题，会遭受如此下场。表面看，是真话干部自报“家丑”，抹黑单位及领导的“形象”，给了领导“难堪”，让领导下不了台。实则是还是少数领导干部权力观扭曲，唯上不唯下，作风不实的问题。

领导干部用尽“手段”，给讲真话的干部“找事”，不许下属讲真话，其实就是自己不讲真话的暴露，实际上就是欺骗上级、糊弄群众的另一种表现形式。除了会助长形式主义、官僚主义等不正之风，给单位内部的政治生态环境带来负面影响，也是极易掩盖矛盾、积累问题，把小问题拖成大问题，造成对群众利益的影响以及损害党和政府的公信力，其危害甚大。

“磊落坦诚讲真话，冰心玉骨著文章”。真话可能不顺耳、不中听，甚至“刺耳”，还会“露丑”，但真话是肺腑之言、是肝胆相照，是品德、是能力、是信任。对于党员干部而言，讲真话是作风、是担当，应该是习惯、是自然，无论何时何地，都不应该被设置“障碍”、被阻拦，更不应该因讲真话而“惹火烧身”。

讲真话是共产党人的力量所在、是优良传统和作风，是党员干部优秀品质的展现，只能提倡和鼓励，岂能受到打压、报复。对歧视、刁难、压制说真话的行为，特别是还有打击报复的，必须要严肃处理，坚决刹住这样的歪风，决不能让说真话、真实反映问题，变成了艰难，成了麻烦，让真话者伤心掉泪。