近日，经纪检监察组同中国建设银行党委会商研究，中国建设银行印发《员工亲属回避规定》，对全行员工招录及领导干部任职事项中的亲属回避情形作出进一步规范。其中，《规定》明确指出总行本部不得招录员工亲属。拒绝招录员工亲属，表明了建行对亲情招聘决绝的态度，是为全社会公职招聘避免“人事自肥”作出了榜样。（4月6日 《环球日报》）

近年来，多地被曝出公职招聘问题，官员利用选人用人制度中利益抱团的“空子”，来为子女亲戚谋公职，为其进入官场提供更多便利条件。福建屏南甚至出现公开招聘公务员，竟然只有一人符合要求的咄咄怪事。堂而皇之地进行为子女亲戚“量身定做”的“萝卜招聘”，官方调查后竟称“符合规则”。这在就业压力日益加剧、弱势群众向上通道日益拥挤的今天，显得特别刺眼。如果不能避免公职招人中“人事自肥”，将人事任免同亲情私利划清界限，恐怕“问题招聘”早晚会成为击溃政府公信力的“毁堤蚁穴”。

据报道，中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组对建设银行两家省级分行员工招录情况督查中发现，两家分行辖内机构不同程度存在员工录用和领导干部任职亲属回避方面的问题。可见问题招聘早已不是个案个例，而是从上到下的招聘疾病。问题招聘之所以“冰冻三尺”，是因为体制内对此现象的默认早非“一日之寒”。缺乏自我监督和权力审查的权力屏障，招聘和审查往往形成一个天然同盟的利益集团，在利益集团内利益共享，这也就导致了有些单位敢赤裸裸地公开化、制度化地进行“萝卜招聘“，肆无忌惮地实现“人事自肥”。

中国建设银行印发《规定》，进一步规范员工招录及领导干部任职事项中的亲属回避情形，并且敢于提出“总行本部不得招录员工亲属”，不仅表明了其刮骨疗毒的决绝态度，更为全社会拒绝亲情招聘、贿赂招聘等招聘问题，惩治“人事自肥”作出了榜样。在建行刮骨疗毒的斗争中，监察问责起到了至关重要的作用。在此次事件中，中纪委监察组正是充当了招聘权力和审查监督权力的隔离墙，用强监督带动了强管理，以独立的问责督促其完善选人用人内控机制，干部员工公平公正履职。想要彻底惩治问题招聘，打消违规招聘念头，就要用制度的笼子将招聘的权力关进去，用问责监督将“萝卜”连根拔起。

无论是党纪还是国法，都没有任何一条可以用来作为确保干部子女利益优先的依据，“老子”通过不正当权力为“儿女”在公职招聘上大开绿灯，是不折不扣的权力腐败，是对社会公平正义的无视和对人民群众的伤害。“千里之堤，溃于蚁穴”，一个个权力腐败的“萝卜坑”，就是一个个摧毁公平正义的“蚁穴”。公职招聘只有避免“人事自肥”，用问责监察制度真正把“萝卜坑”填平，才能维护政府公信力的“千里大堤”。