创新是事物发展进步的动力和源泉，但任何创新都应该立足实际，而不该天马行空。日前，《半月谈》曾刊文批判过基层不切实际的“滥创新”乱象：文必见“创新”、言必称“创新”、行必举“创新”。表示这些创新多是有名无实，不仅起不到推动工作的效果，还给基层平添不少负担。确实如此，与其让创新泛于数量、滥在形式，倒不如精于质量、重在落实。

在基层，创新也是必须要完成的既定目标。或者是因为当地领导想搞一些亮点，挖一批典型，以突出工作成绩，便把创新挂在了嘴上；或者是因为上级领导明确了标准，下达了指令，要求下面抓创新，不得不把创新提上日程。其实，不管出于哪种原因，只要创新立足实际、切实可行、能够落实，有利于工作的推动，这也是值得支持和肯定的。但问题就出在，有些工作创新根本就是假创新、乱创新，不但不能推动工作的开展，甚至有的还成为了工作落实的障碍。

说起基层“滥创新”的乱象，无外乎两种。一种是流于形式的假创新。这类创新偏于“纸上创新”多是无用的“文字游戏”，简而言之，就是用“新瓶装旧酒”，把一些原有的工作用文字包装一下，取个朗朗上口的新名称、新叫法。正如有基层干部反映说，“区里要打造特色党建品牌，什么‘红色联盟工作法’‘12345工作法’，一套一套的。”另一种则是离于实际的乱创新。这种政策创新可不是简单的“文字游戏”，而是实打实的关乎到工作的推进，但由于创新缺乏针对性和可行性，多半是半途而废、不了了之，甚是劳民伤财、自损威信。

说到底，创新的真正目的应该是推进工作的开展落实，而要切实发挥这一实效，必然离不开实际调研，因为只有在真正掌握工作实际的基础上，提出的创新思路和想法才是切实可行的，那些闭门造车、异想天开，甚至是拍脑袋做决定的创新，多半是“面子工程”，由于不合实际，在落实中难免会出现“两张皮”“肠梗阻”的乱象。所以，与其搞一些花里胡哨的“泛滥创新”，倒不如来点有针对性和可行性的“精准落实”，毕竟“兵在精而不在多”，质量为王的创新才更有利于工作的开展。