近日，有网友反映称，陕西咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线。此事引发网友和媒体关注。

据5月1日环球网报道，咸阳市妇幼保健院发表声明回应说，报道内容事实与客观情况严重不符，这是“部分媒体恶意借疫情予以扩大炒作”，医院人员优化“完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定”，“这样不实的报道，可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题”。

医院不是不可以裁员，抗疫一线人员也不是不能成为被裁对象。只要裁员规则透明公正，一视同仁，合法合规，裁谁不裁谁，大家应该会理解。

问题是，从网友反映的情况看，以考试结果论英雄的裁员方式，确实过于简单，尤其，被裁人员中有不少抗疫一线医护人员，这就更不能让人理解此举的正当性。因此，此事引起媒体和网友关注是再自然不过的事。面对媒体和网友的监督，院方最正确的应对方式应该是公布真相，以正视听。而不是给关心关注此事的媒体和网友扣上若干顶“大帽子”。“大帽子”有些吓人，但无法让媒体和网友“闭嘴”。

其实，院方也清楚人员优化之事引发舆论关注的原因，那就是民众“不明真相”。因为真相不明，大家自然会进行猜测，以为中间必有隐情，以为是“过河拆桥”“缷磨杀驴”。所以，要使人员优化之事不被“幕后黑手利用”，那就请院方坦诚地公布“真相”，让“不明真相的民众”不再一团糨糊，不明就里。

院方在声明中公布真相了吗？要说没公布也不对。他们谈到了为啥要裁员的原因，那就是医院综合楼因为安全隐患要全面改造加固，原开设的13个科室全部停业重组为四个门诊业务，业务严重萎缩，所以要进行人员优化。但网友关注的焦点，似乎不是院方为什么要裁人，而是裁员的方式合不合适，裁员的结果合不合理。比如，是不是通过一次考试的方式来裁人？是不是被裁人员没有看到过优化文件？是不是存在“不按学历及职称进行优化，有护士为中级职称、十年工龄也惨遭淘汰”的情况？这些问题，院方在声明中都没有进行回答，只是一味强调，“在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定，并积极在法律框架内给劳动者予以补偿”。

既然“在整个过程完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规”，院方应该足够理直气壮，不如干脆将优化方式、优化过程、优化结果抛出来，将真相公之于众，以正视听，这样，即便有“幕后黑手”想扩大炒作，借题发挥，也是枉费心机。同时，获知真相的民众和媒体，也就不会被别有用心的人带偏节奏。