近日，云南景洪市新规“机关工作人员每周上班时穿戴民族服饰不得少于2天”引起舆论关注。对于“会不会强制穿戴”等热点问题，景洪市民宗局回应称，云南省西双版纳傣族自治州首府景洪市是民族地区、旅游城市，出台新规的目的是想鼓励在职在编的机关工作人员彰显民族特色。（8月10日 澎湃新闻）

越是民族的，越是世界的。云南省是我国少数民族最多的省份，且旅游业发达，闻名世界的丽江、大理、西双版纳等景点，均因民族风情增色不少。党政机关工作人员穿戴民族服装办公，不仅是对民族文化的传承，还能给当地人民亲切感，给外地游客独特的体验，值得肯定。

然而，对不少网友的质疑也应给予理解。因为站在为人民服务的立场思考，服饰往往是某种社会角色的标签，穿戴民族服装上班冲撞着人们的认知，甚至有损党政机关工作人员的干练和严肃形象。具体来看，就是人民群众办事时，看着穿戴民族服饰的工作人员可能会误以为是普通群众，而外地游客更可能分不清，如此状况有损办事效率。

由是观之，党政机关工作人员穿戴民族服饰上班有利有弊。全盘否定不可，一味赞扬也有失妥当，幸运的是，此种利弊并非不可调和，鱼和熊掌兼得的办法是增加民族服饰的辨识度。一方面，工作人员在穿戴民族服饰的同时可以佩戴醒目的工作牌，或辅以其他标签，让群众一眼就能分辨。一方面，可以探索在民族风的基础上进行服饰改良，从服饰款式、颜色等方面着手，设计制作容易区分民族服饰而又符合机关工作性质的民族服装。只要提高了辨识度，不影响为人民群众办事，公众自然会接受。

类似服饰改良也并非没有先例，如一些空姐的服装，便是在旗袍的基础上改良，而汉服也不断在传统的基础上增加现代元素。实际上，文化处于不断演变之中，不同的时代需要不同的文化，民族服饰一成不变未必是好事。顺应时代需求，在无损内涵的基础上创新，使之在新时代发光，也是有益的继承与发扬，会让民族文化更具生命力。