近日，山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅下发了《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》，该办法称，“奖励博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元，博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元”。且以上经费都为税后所得。

近年来，各地在引进人才上，类似山西省的做法很常见，那就是对急需要的人才实施“利诱”，开出高额的资金补贴，以此打动人才，吸引人才。比如重庆市引进人才的“鸿雁计划”承诺，对人才个人的奖励，参照其实际缴纳个人所得税额度的一定倍数确定，奖励倍数分别为2倍、1.5倍、1.2倍，奖励标准最高分别不超过200万、100万、30万。

为了吸引人才，地方政府对引进的人才给予一定的资金补贴，本无可厚非，但各地为了在竞争中处于有利位置，在生活补助上不断加码，你给1万，我就给2万，你今天给2万，我明天就给3万……最终把人才引进政策，整成了补助资金的比拼。省里补了市里补，市里补了县里补，层层补助，层层加码，以此来吸引人才，这就值得推敲。

再优秀的人才也不是生活在真空中，他们也要穿衣吃饭，也要照顾老小，也要买房买车，而要实现这些愿望，需要一定的资金支持，因此，大多数人才他们确实也希望工资待遇好一些，希望收入高一点，希望生活补助更多，这天经地义。但如果地方政府就此认为人才都是爱钱如命的主，在人才引进上一味打“金钱牌”，一味对他们进行“利诱”，恐怕是很难吸引真正的人才到来的，真正的人才，他们爱钱，但绝不会做金钱的奴隶，绝不可能为了几万、十几万的生活补助，就不管不顾地到一个地方去安居乐业，这是不现实的。

其实，真正的人才，最渴望的不是金钱，而是事业。各地与其在金钱上猛砸，在“利诱”上费尽心思，还不如在创造良好的环境上使劲，在为人才大展宏图上发力，多一些人心甘情愿做服务人才的“店小二”，让人才在这里可以心无顾虑，无忧无虑地快乐工作，这样对人才的吸引力，可能被简单的“利诱”有用得多。希望各地在比拼补贴数字的同时，更比拼良好的干事创业环境，比拼为人才服务的意识。