文/吴桂桃

今年是县乡换届之年，换届能否风清气正，换出好班子，选出好干部，事关“十四五”开局起步，决定着推动高质量发展成效。在换届过渡期间，要防范干部过多注重自身进退，对工作产生观望心态，以致形成抓任务等一等、落实目标看一看现象。

县乡领导班子换届，核心内容是班子重组，涉及干部进退留转，换出更加适应时势、更能贯彻执行、更会契合民意的领导班子，为建设发展提供组织保障。正因为会有人事调整，关系干部岗位变化，因而也容易人心浮动，难以安心促发展，静心抓落实。任职时间长的干部，会因年龄原因退居“二线”，长期在同一班子或岗位的，也会交流调整任职，优秀干部还会提拔重用。这部分干部难免焦虑，影响目标任务正常推进，甚至产生不正之风。

少数干部存在“官本位”，依赖权力权势，过度看重“帽子”，在乎“位子”。换届必定伴随干部调整，任职时间较长的便有“船到码头”思想，等着退岗喝喝“盖碗茶”，工作激情退化，干事热情不高，马马虎虎、应付了事，出现“守摊子”现象。需交流干部工作不求出彩，只求平稳过渡，趁机当“观众”做“看客”，将任务搁置一旁慢处理，把矛盾问题留给“后来人”。有的干部拨弄“小算盘”，为去留自我设计，为位子四处奔波，托人情打探消息，心思完全偏离岗位职责，只谋人不谋事。

最是换届验初心。换届是组织人事更替期，在具有诸多不稳定因素下，更能检验干部的政治素养，体现干部的担当作为。对于广大干部而言，换届更是一场“考试”，要接受组织“考试”，检验党性定力、服务能力、履职实效，也要接受人民“考试”，检验为民办了多少实事，解决了多少难题，群众的掌声响不响亮。故此，换届之期不能临考偷懒，不要在“考场”走神，要聚精会神抓“复习”，把组织交付的任务做扎实，为群众争取更多更实的获得感，以正确姿态接受组织和人民的考验。

换届是正常的政治活动，既是组织建设的需要，干部队伍优化的需要，也是推动高质量发展，全面落实人民期盼的需要。必须严守换届纪律要求，以高度政治自觉、行动自觉，确保换届工作平稳推进。换届工作要多关心少在乎，正确对待人事调整。朝内官大做不尽，不以物喜欢不以己悲，以平常心看待个人进退。不论什么职务级别，在什么样的岗位，都是为人民服务的践行者。要甘为人梯，多当“栽树人”，负责任地站好“末班岗”，铺好“连接路”，交好“接力棒”，不因换届延误工作。