文/李依阳

近日，全国人大代表、扬州大学校长焦新安建议，建立“一检制”高校毕业生就业体检档案共享机制。用人单位之间体检结果不互认，造成不少毕业生高频率体检，这一触及青年痛点的议题引发人们热切关注和讨论。同时，中青报微博设置话题#代表建议毕业生体检档案建立共享机制#，阅读量超过7000万，随后，中青报社会调查中心联合中青报官方微博发起一项“体检档案是否需要建立共享机制”的微博投票。结果显示，63.9%的受访者明确表示“太需要了”。（3月11日《中国青年报》）

求职体检报告不互认，其实已经是一个老生常谈的话题了。每年毕业季时，都会被反复提及，但却一直没有得到有效解决，而中青报也不是第一次做这项调查，早在2018年，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，就对2005名受访者进行了调查，结果显示，61.4%的受访者在求职过程中经历过重复体检，74.3%的受访者认为招聘中重复体检的现象普遍存在，75.7%的受访者希望减少求职过程中的重复体检，71.3%的受访者期待由具有公信力的机构出具健康证明，有效期限内不用参加体检。

通过这两次的局部调查的结果，我们可以看出，高校毕业生苦高频体检久已，同时，“一检制”的好处非常清楚，一是可以节约医疗方面的公共资源，二是有利于被检者的身体健康，并减轻经济压力，三是一定程度上提高就业率。

但笔者认为，真正决定“一检制”能否实行的关键，是我们能否解决实行后的伴生问题。

一是如何统一各个用人单位的体检标准。不同的用人单位根据自身需求，对部分非常规检查项目有检查需求，是否可以只补做特殊需求项目？二是体检行业本身存在的“假体检”问题。商业体检企业爱康集团董事长兼CEO张黎刚曾曝出“假体检”内幕：护士假冒医生看超声，抽了血没做检查就扔掉，直接出结果。如何整顿体检行业，制定统一的行业标准，建立体检机构与用人单位之间的互相信任，也是必须解决的问题。三是共享后如何确保个人信息安全？是否由政府部门直接管理或进行监督，来确保个人信息不会在共享的过程中被他人盗用？

凡此种种，都是“一检制”推行路上的“拦路虎”，只有解决这些问题，才能有效缓解高校毕业生、用人单位与体检机构之间的矛盾，建立体检档案共享机制。