文/江武

据介绍，某地某部门为了确保制订的方案、出台的政策等更具科学性、可行性，每在新政策、新方案出台前，他们都会向下级各单位各部门征集意见。久而久之，他们发现一个问题。总有极个别下级单位，不是从本着完善和健全机制政策的目的出发，而是以“我”为中心，一旦方案、政策与自身单位利益无瓜葛，一律“无意见”；若涉及自身利益，就会不断发出“喊惨”的声调、不断提出“照顾”的要求，让提意见变为提要求。

上级部门征求意见建议，下级单位提意见甚至提要求无可厚非。但无论是意见还是要求，应该多站在全局的角度去看待，少站在本地方、本部门的角度去看待，更不应该只是站在本部门的角度看待。对自己有利的就沾沾自喜，对自己不利的就吵吵闹闹，就不管不顾地盲目提要求，这样做自然有失公允。

提意见展示的一种胸襟。提意见旨在对一件事情表达观点，或是提出有待改进的措施，或是指出有待商榷的地方，抑或是给出可供讨论的观点，是一种经过深思熟虑的意见表达，出发点是为了更好推进工作。因此，领导干部一定要有博大的胸襟，在向上级部门提意见建议的时候，要高瞻远瞩，要从维护群众利益、推动工作出发，提真意见、真提意见。

提意见是一种担当。好的意见收集，可以凝聚智慧和力量，也是充分发扬民主的体现。一个党员干部，既不能当老好人，一切看上级部门领导干部的眼色行事；也不能片面认为提意见就是唱反调，于是不敢提意见，而是要敢于担当、实事求是，敢于直言不讳地提意见建议，以务实行为推动党和人民事业发展。

提意见是对党员干部能力的检验。从党员干部的所提的意见上，可以看出他们的党性，看出他们的能力。如果他们提出的意见建议，既有针对性，也有可操作性，而且对工作的尽善尽美推动有帮助，这说明这些干部有党性修养，有能力。如果一个干部在提意见的时候，患得患失，或只提一些鸡毛蒜皮的小事，或想方设法向上级部门提要求，这说明他们还需要多学习，不断提高自己的大局意识。