文/李丁乔

在党政机关工作中，难免会遇到需要组档组卷宗的时候，一方面，是出于自身工作的现实需要；另一方面，是留存档案资料以备查。所以，档案资料的整理在很多工作中，都是一项必不可少的内容。

但是在现实操作中，有的地方和部门将档案资料作为检查考核工作成绩的唯一渠道，凡是说到检查就要查档案，但凡提到工作就要看卷宗，似乎离开了档案资料，就算不上是工作更别说工作成绩了。于是乎，有没有做工作，变成了有没有组档案资料；工作成绩突不突出，变成了档案资料组得好不好。本是实绩实效的考核验收，沦为了档案资料的考核验收。从档案资料中检验工作成效的作风当休矣。

不可否认，不少工作的检查验收的确离不开档案资料，只有查看档案资料，才能从中看到事前、事中、事后整个过程，才能从中查找和发现问题。然而，并非所有的工作都必须依赖于档案资料，也不是所有的成绩只能靠档案资料来证明。很多工作特别是基层工作，除了必要的档案资料用于辅助，更多的检查考核需要到深入基层、深入群众，直抵现场、直奔一线，以看得到、摸得到的实在成效来做评判。绝不是坐在办公室听听汇报、翻翻卷宗，更不是“以档案资料论英雄”。

其实，还有更令人啼笑皆非的。有的领导在督查考核的时候，把完备完善的档案资料作为“基准分”，不缺不漏就算“及格”，但是要想拿“高分”，还得在文档资料的规范性上下深水。组档顺序没有分清先后和主次，扣分；正式文件不带红头、没有字号、缺少印章，扣分；文档排版不规范，文档内容看不清，日期空白没填，扣分……林林总总，各种以档案资料为导向的督查考核，表面上坚持的是“严”的标准，实际上陷入了形式主义和“本本主义”。检查出的一些问题，本不属于此次考核范围，但是“鸡蛋里面挑石头”，对工作成绩造成了负面影响。要求规范性没错，但是在基层，更应该注重实实在在的工作成绩。

基层工作千头万绪，重中之重就是执行好党的决策部署、落实好民生项目、服务好人民群众，基层办文办会不光财力有限，精力和能力也非常有限。而基层干部最擅长的，也是为老百姓多办实事多办好事，把人民群众组织起来、凝聚起来、发动起来，共同推动经济社会高质量发展。不管是督查检查，还是考核考评，深入基层就要深入现场一线、深入人民群众，现场看、实地考、测评问，通过基层党员干部了解落实情况，通过人民群众收集问题诉求，这才是好的作风和实的担当，这样才能考出真水平、查出真问题。

档案资料并不能取代所有工作，也不能印证所有成绩和存在问题。要考深考实考出真情况，就必须摒弃“以档案论英雄”的错误思想，走村入户、问效于民。