近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业 " 划红线 "，明确指出“奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌”。法官解读指出，被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效；若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。

消息一出，引发微博网友热议，一度冲上微博热搜榜前三。这看上去是好事，可“加班怪圈”真的能就此打破吗？

其实，《中华人民共和国劳动法》早已明确规定，劳动每天不超过八小时，一周不超过四十四小时。可事实上，有多少人真的会去抗议“超时加班”？不怕丢了工作、失了饭碗？

再则，软性加班如何有效遏制？公司说，这项策划案明天就要用到，我没做完，那我加还是不加？我不加，工作任务没完成，领导对我有意见，绩效考核不合格怎么办？谁来负责？

面对“996”“007”，员工想说“不”吗？当然。但说“不”，不只需要勇气，更需要底气。法律给劳动者提供了申请仲裁的渠道，却没有给996工作者们相应的保障。一旦员工与公司正面对抗，最终可能面临的，除了被离职，还有再度就业的困难空窗期等一系列问题，甚至可能面临着被同一行业集体抵制的风险。生活的枷锁，不会因为你有勇气维护自己的合法权益，敢于说“不”，就对你松弛半分。

劳动者没有集体的维权组织，个人面对整个公司未免过于薄弱。问题的根源在于企业，不妨从源头上对违法的企业实行监察和管控，将法律落到实处，而非依靠员工一人之力。明确超时加班行为违法是第一步，如何过渡到对企业实行管控、让政策真正落地，才是打破“加班怪圈”的关键。这些都是政策提出者应该设身处地为一线工作者所考虑的。唯其如此，员工们才能迎来真正的春天。

文/苏欣（广东外语外贸大学）