文/许卫兵

近日，广东中山一家橡胶公司给全体员工涨薪28%的消息在网上引发关注。该公司负责人郭女士告诉记者，疫情期间，员工不离不弃，出钱出力帮公司共渡难关，解决了资金链断裂问题，公司这两年生意有所好转，效益也提高了，公司决定从2021年10月份起调升28%的工资，不论职位、不论工龄。（11月15日 澎湃新闻）

员工们纷纷自掏腰包，借钱给老板，帮助企业解决资金链断裂问题，这是信任企业，劳资关系和谐所致。

劳资关系和谐是指企业与员工之间一荣俱荣、一损俱损的利益统一关系。员工特别是老员工，有技术，有经验，是企业人才，呵护员工利益，企业才能遇难呈祥，顺利发展。企业提供就业岗位，让员工有了安身立命之处，皮之不存，毛将焉附？员工也应善待企业。橡胶公司陷入困境，员工没有袖手旁观、各谋出路，而是与企业“有难同当”，想方设法，自筹资金，让其起死回生，这是因为企业待员工不薄，员工念着企业的“好”。企业经营盈利后，老板投桃报李，为员工集体涨薪，这是回馈员工之前“雪中送炭”的融资行为，与其“有富同享”。可见，企业与员工上下同心，同舟共济，互帮互助，关系和谐，共同解决企业生存、发展难题，能够实现“双赢”。

有的企业经营资金困难，逼迫员工借钱为企业“输血”。如果员工拒不执行，则以辞职、降薪等手段相要挟。这侵犯了员工最基本的自由人权，变相剥削员工合法利益，必然让员工与企业离心离德，关系对立。当企业落难时，员工会倾力相助，与其共渡难关吗？

建立和谐的劳资关系，企业要维护员工合法权益。企业用工，要与员工签订劳务合同，在《劳动法》的框架下，约定双方权利、义务，规定工作内容、条件、时间、报酬等内容。签订劳务合同，按时发工资，是企业义务，也是构建和谐劳资关系的重要方面。然而，有的企业与员工不签订劳务合同，有的即便签订合同，也会拖欠员工工资，拒绝为员工缴纳养老、医疗等保险金，侵犯了员工合法权益，导致劳资关系紧张，影响了社会安定。

建立和谐的劳资关系，企业要人性化管理。有的企业工作制度严厉，员工上班迟到、早退、请假，企业都实施重罚。此举虽利于严肃工作纪律、督促员工按时上班。但处罚过度，过于严苛，变相剥夺员工利益，员工自然心生怨恨，企业哪来的向心力、凝聚力？给予员工以温情、关怀，有时企业并不吃亏，留住员工的“心”，得到员工支持，利于企业长足发展。

给员工涨薪28%，许多网友表示羡慕。给员工涨薪的橡胶公司开了10多年，生命力旺盛，其他老板羡不羡慕？相关企业应以此为鉴，视员工为财富，维护员工合法权益，实行人性化管理，构建和谐劳资关系，这样，企业经营才会顺风顺水，做大做强。