近日，安徽一公司员工向记者爆料：自己一个月的工资被公司以迟到1次罚款1000元为由扣除了3000元，记者获悉后前去上述公司进行采访，结果却遭到该公司老总的恶语相向。此事一经报道，引发了公众的持续关注。

整个事件中有两点引发公众激烈讨论：一是，迟到1次罚款1000元；二是，公司领导面对记者时盛气凌人的行事态度。

针对上述两点，在最新的回应中，该公司老总已通过媒体向当事记者进行了道歉，当事记者也表示愿意接受道歉，并希望该公司能积极配合劳动监察部门，处理好众多前员工的投诉；而有关另一点——1次迟到罚款1000元，目前并无更多后续消息披露。

但就目前已知的信息来看，不得不说：1次迟到就罚款1000元，于情太过于法不合。

于情而言，此事件中，该公司员工小程一个月的工资是4800元，平均来算，一天的工资只有160元。仅仅因为一次迟到，员工就会面临6天白干的困境，恐怕很难让人接受。对于一家公司来说，赏功罚过原本是正常的管理手段。但如果罚得太过、罚得太小题大做，则太过严苛。

于法而言，1次迟到就罚款1000元，也涉嫌违反相关法律。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。而通过新闻可知，小程一个月工资只有4800元，按照《工资支付暂行规定》，哪怕就是罚款，最多也只应该罚款960元，3000元的惩罚已经占到月工资总额的62.5%，明显不符合规定。

为了更好地推动公司的发展，管理人员采取一定的奖惩制度，本是无可厚非的事，但当此种行为演变成“迟到1次就罚款1000元”时，它就已经丧失了原本的意义。于情，它呈现出来的压迫姿态让人感到太过严苛；于法，它试探法律边缘的动作也让人非常不适。

文/杨森（西南政法大学）