□贺晴怡 （郑州大学）

近日，全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。（2月26日 《潇湘晨报》）

“35岁门槛”这一社会话题，时隔一年再次出现在全国两会的公共议题里，引起社会各界人士的热议，这可见就业年龄歧视仍是当今社会不可忽视的一大痛点。

随着我国现代化建设和市场经济的发展，年龄歧视已成为我国就业中最常见、最普遍的歧视现象。公务员录用的年龄门槛只是其一。现今，大龄员工升职机会也远小于年轻人；一些工龄较长的老员工，甚至会被企业视为没有发展潜力而被迫下岗。近年来频频发生的互联网公司裁员事件，也使得众多互联网企业员工深感年龄危机。可以说，很多人在职场上切实地遭受着年龄歧视的挤压，而社会和用人单位的偏见，则加速了个人职场焦虑。

国务院发展研究中心发布的报告显示，2020年2月—9月，在智联平台投递简历的35岁—49岁中高龄（35岁以上）求职者同比增长13.5%，增速约为35岁以下求职者（7.3%）的两倍。然而，在35岁以上的求职者中，有一半因收入下降从中高收入群体降至低收入群体。由此可见，35岁及以上群体就业难，市场需求小，俨然成为了客观现象。

正因如此，以对公务员年龄限制松绑为表率，消除职场年龄歧视的这一提议得到了众多“高龄”打工人的赞同和点赞。正如众多网友所说，35岁—45岁正值壮年，是家庭和社会的顶梁柱，也正是一个人事业发展的黄金年华。从教育程度来看，他们大部分人已经读完本科、研究生甚至是博士，有着丰富的阅历和系统化的知识理论，正踌躇满志准备在职场大展身手，却因年龄这一限制因素被很多职位拒之门外，实属不公。从我国社会构成结构来看，35岁正处在上有老下有小的人生阶段，拼搏的劲头正盛，如果因为年龄问题造成下岗或再就业困难，不仅家庭会陷入困境，社会的发展进程也可能遇到阻碍。所以，人们纷纷赞同职位的招录更应看重应聘者的能力、才干与品质，而非年龄。

职场年龄歧视并非一朝一夕形成的，而是由文化、资本等众多因素造成的。因此。要彻底解决它也不能一蹴而就，只靠“一刀切”地取消或废除职位招录的年龄门槛，可能只是隔靴搔痒。归根到底，解决这些问题还是要政府充分发挥监管作用，引导人才市场回归理性。一方面，企业应积极响应国家号召，采用正规的招录制度拥抱人才，而非用“年龄”“性别”“外貌”等外在标签将真正有才之人拒之门外。另一方面，“高龄”就业人员也应树立正确的就业观，不断提升个人技能和职业素养，顺应时代的发展潮流才能不被时代所抛弃。无论如何，期待“35岁”就业门槛的问题，终将能得到妥善处理。