□樊俊格（郑州大学）

近日，邢台学院大二的程泉璋参加学院举办的简历设计比赛，将一份简历做成了《使用说明书》，介绍了应聘者的脑部、嘴部、心脏、手部等“个性功能”，以及“月薪6000即可启动”的“开机方式””。程同学称，这是他第一次制作简历，以后找工作也会考虑这种方式。（4月26日 人民网）

将简历做成《使用说明书》，天马行空的想法在一次简历设计比赛中照进了现实。通过“个性功能”和“开机方式”等打破常规的简历制作，让设计作品和比赛出了圈，这既是对程同学创意的肯定，又是对学校举办比赛创意的肯定。

说明书式简历出圈的背后，表明人们对于创新的认可和不断追求，但也反映了部分人缺少创新精神。对于一成不变的简历形式，不少人会产生想要让其变一变的想法，但很少有人落于实践。循规蹈矩不会出差错，一些人无法预料到创新的结果如何，便会丧失创新想法一昧守旧，长此以往，思想变得僵化，甚至连创意都懒得去想，更别提落于实践。

创新型人才的培养需落于实践。我们不妨向邢台学院学习，设置小的创意大赛，使有想法的人落于实践，没想法的人产生创新想法。思想活起来，创意才能多起来。学生在一次次的创意比赛中成长，创新水平便会进一步得到提高，才能培养出更多的创新型人才。