□张贵峰

近日，内蒙古林西农商行招聘公告称，入围人员需存入银行不低于1000万元，引发网友争议。4月29日，该行工作人员解释称，此次为资源型人才招聘，不同于校园招聘和其他社会招聘，并非要求应聘者个人存1000万元，可以通过人脉来完成。不少网友质疑，银行此举涉嫌就业歧视。林西县人社局工作人员告诉记者，会向上反映相关情况。

“想入职，10天要拉到1000万存款”，如此奇葩、另类的银行应聘入职条件，自然有其原因。但无论如何，考虑到许多应聘者都是刚刚迈入社会的年轻人，以“拉存款多少”“揽储资源多寡”作为应聘条件的做法，其歧视性质不言而喻，显得十分赤裸。正像有网友质疑的，刚出社会的年轻人能有多少“资源”，最终会否沦为一场“拼爹”游戏？显然，以能否“拉到1000万存款”“揽储资源”多少为标准、根据的银行招聘门槛，不仅可能对应聘者本身构成不平等不公平的就业歧视，还可能进一步对其家庭出身、财产状况及其背后的所谓“人脉”，构成一种更深刻的歧视。

进一步更深入剖析还会发现，“想入职，10天要拉到1000万存款”的银行招聘条件，问题不止体现在“涉嫌就业歧视”上，还可能涉及其他更多也更严重的“不合规”乃至“不合法”问题。

依据两高相关司法解释，“商业贿赂”其实不仅只限于直接的“财物”，实际上同样也包括“方便条件、竞争优势”在内的各种“不正当利益”，如“行贿人谋取违反法律、法规、规章或者政策规定的利益，或者要求对方违反法律、法规、规章、政策、行业规范的规定提供帮助或者方便条件”，“在商业活动中，违背公平原则，给予相关人员财物以谋取竞争优势”。

将“拉到1000万存款”作为银行应聘入职条件、诱饵，从而引诱、变相迫使应聘者强行揽储，对其他银行来说，势必既属于一种谋取非法“方便条件”，也属于谋取违背公平原则的“竞争优势”的商业贿赂行为。

2017年，银监会《 中国银监会关于进一步规范银行业金融机构 吸收公款存款行为的通知》明确要求，“银行业金融机构办理公款存款业务，不得向公款存放主体相关负责人员赠送现金、有价证券与实物等；不得通过安排公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员就业、升职，或向上述人员发放奖酬等方式进行利益输送”。

而2018年，银保监会与人民银行联合发布的《关于完善商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》也同样明确 ，“商业银行应强化自律意识，培育合规文化，倡导公平竞争，抵制不当交易。商业银行应督促员工遵守行业行为规范，恪守职业道德操守，廉洁从业，严禁采取不正当竞争方式，甚至欺骗、行贿、其他方面利益交换和远期利益输送等方式获取存款。商业银行应充分尊重存款主体意愿和服务要求，按照公开、公平、公正原则与存款主体开展业务。”

因此，对于“想入职，10天要拉到1000万存款”式银行招聘，远远不应仅看到其“涉嫌就业歧视”的不合规一面，更要意识到，其可能涉嫌不正当竞争、商业贿赂的更严重的另一面。