□李丁乔

近日，据中国新闻周刊报道，南昌市进贤县20多名教师反映，被当地拖欠人才引进补贴近两年，原本被引进人才每年可获得1000元生活补贴，为期三年，但是从2020年到2022年年初也没有兑现。

白纸黑字签下的协议，并且有红头文件作为依据，奈何近两年来一直没有兑现？县教体局的答复是，“也不是拖，只是需要时间走流程”。“走流程”需要走两年多的时间吗？这趟“流程”走得够长够久。而县委组织部的答复，则承认存在拖欠的情况，并解释称“县里已答应年后所有的补贴发放到位，因为年前那段时间确实财政紧张”。纸是包不住火的，在受到疫情影响的大环境下，财政吃紧是可以理解的，没有必要遮遮掩掩，更不能文过饰非。不过细细想来，仅仅是因为财政吃紧才导致人才补贴无法发放吗？

记者通过调查了解到，近年来，拖欠人才补贴的现象进贤县并非个例。2022年3月，多名网友在人民网“领导留言板”询问2022年郑州市青年人才补贴停发的原因以及重新发放的时间等问题。2022年2月，有南宁的网友在网上留言，反映其本该在2021年9月领到的第二笔补贴，直到今年2月仍未发放到位。引进人才的时候高高兴兴，兑现补贴的时候苦口难言，除了疫情影响造成财力吃紧的原因，这也离不开制定政策和引进人才的时候没有量力而行的原因。

前几年，全国各地竞相爆发“人才大战”，以市、县一级“主力军”，人才新政层出不穷。从发放专项补贴到放宽人才落户，从解决子女入学问题到解决配偶工作问题，从提供免费人才公寓到提供购房津贴，人才的就业、创业、医疗、教育、住房等方方面面都受到“超国民待遇”，这既引来了人才，也发展了经济。但是部分地区由于对自身财政承载能力的考量不足，以及缺乏对未知风险的评估研判等，最终常常出现无法及时兑现政策的局面。甚至在疫情期间，仍有地方提档升级人才政策，不断加大财政支出，最终不可避免地陷入尴尬境地，这不仅有损人才工作的积极性，同时也在一定程度上降低了政府公信力。

诚然，人才是发展的第一动力，但是在制定政策和引进人才的时候不能只看眼下、不看长远，不能只想抓住机遇、不去评估风险。人才不是越多越好，而是应该与发展相适应；也不是越高端越好，而是应该与产业结构和区域功能相配套。尤其要考虑自身的财政支付能力，有多大“脚”就穿多大“鞋”，盲目贪大求多，开出的只会是无法兑现的“空头支票”，可能就连最基本的联系服务都无法保障。量力而行是人才发展的重要原则，也是推进人才工作的根本保障。

要做到量力而行，首先就要摒弃“跟风思想”，因地制宜、因应施策，认清自身财政承载状况，深入分析评估存在风险，建立健全应对防范风险体制机制，实事求是、脚踏实地抓好人才各项工作。其次要牢固树立正确的政绩观，出台人才新政不能为了炫耀政绩、博取眼球，应当正视当前的人才体量与经济体量，想单纯依靠引进人才来提高GDP总量是天方夜谭。最后是做好人才保障服务工作，畅通人才诉求渠道，完善联系帮扶举措，面对面倾听人才呼声，实打实解决困难问题，真正提高人才的荣誉感、归宿感、获得感。

综上所述，人才既要引得进，也要用得好、留得住，这就必须拿出符合自身各方面实际情况的诚意，这种诚意绝不是只管前期招聘引进、不管后期保障服务。换言之，求贤再“渴”也需量力而行，唯有做到量力而行，才能实现人才的可持续发展。