□吴云贺（郑州大学）

近日，广州市民林女士在试用期即将结束之际遭就职公司辞退，理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。5月31日，林女士告诉极目新闻记者，活动当天正值她的生理期，去厕所是为了换卫生巾。目前，她已经提起劳动仲裁。（6月1日 澎湃新闻）

此事一经爆出，引发网友热议，男女平等一直是一个社会关注的热点，女生体质相比较男性有着本质上的不同，因为生理期的问题影响到正常工作的进行，这件事的后果需要谁来承担，这一直是一个争议的问题。在笔者看来，企业应该怀有着更加宽容地心态去包容员工，这不是在说公司应该为身体不舒服的员工无限背锅，而是包容那些真真正正在努力工作的人群，不因为一件事否定一个人。

工作上错误是需要有人去承担后果，但这并不能肆意妄为。因为该女子多次在工作时间中多次上厕所就将其辞退，并拒绝向其支付赔偿金，是违背基本道德的。中国自古讲究宽以待人，在一个人没有什么其他原因犯错的时候都给予一个改过的机会，更何况该女子事出有因呢。人都会有些一些情绪低落身体不适的情况，企业应该给予的是无微不至的人文关怀，而不是严厉且没有赔偿的辞退。

社会应该对女性有着更多的包容，而不是对女性有着更多的苛责。目前来说，企业以该女子是上班态度行为不好等理由对该女子进行解约处理，并拒绝支付赔偿金，已经涉嫌违反相关法律，存在滥用试用期解除权的可能性。

男女体质有别是客观事实，不能对女性太过苛责，企业要依据具体情况，考虑人文关怀。