□程汉鹏

为进一步拓宽技能人才职业发展空间，提高技术工人待遇，北京《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》中明确，支持在一线岗位从事技术技能工作、取得相应级别职业资格或职业技能等级的高技能人才，参评相关专业领域职称评价。完善对首席技师、技能竞赛获奖选手等优秀技能人才的奖励机制，探索建立“金蓝领”技术技能人才荣誉体系等，这些措施实施，无疑对一线技术工人有着很大的激励意义。（7月6日《劳动午报》）

在发展市场经济、强调个人价值的今天，我们需要各种各样的人才。随着社会的发展与科技的进步，高技能人才在各个领域、岗位上的作用越来越重要，先进的技术成果最终都需要靠技术工人去实现。大到一个国家，小到一个企业，拥有数量充足、结构合理、素质优良的技术工人，才有可能发达繁荣。

让技能人才大有作为，离不开实实在在的“获得感”。在瑞士、德国等技能强国，技能人才代表着高收入、高地位。我们应完善收入分配与激励政策，让技能人才获得“真金白银”，能够名利双收，增强职业荣誉感和吸引力。要改进技能人才评价，崇尚一技之长，不唯学历看能力、不唯证书凭技术。要围绕加快构建劳动者终身职业培训体系，重视现代职业教育建设，加大技能培训，全面提升技能人才素质和水平。

“工欲善其事，必先利其器。”世界上的制造业强国，都有一支数量充足的高素质技能人才队伍，也都有适合国家的技能人才培养制度。而当下，处于经济转型和产业升级换代时期，不仅需要大量高素质技能人才，还需要激发年轻人学习职业技能的积极性。因此，全社会应当正确认识技术工人的价值和地位，打破产业工人成才成名的桎梏和壁垒，进而在“工匠精神”砥砺下让更多的优秀人才投身技能工作岗位。