□任顺恺（郑州大学）

7月11日，一篇关于新冠康复者求职艰难躲在上海虹桥火车站卫生间的文章在网络引发热议，该文描述了一位叫阿芬的女子在上海数月以来的坎坷经历。作为新冠康复者，小芬并没有什么过错，却屡屡被用人单位以要求“历史无阳”为由拒绝求职。7月12日，在多方帮助下，她已经找到了工作。但我们仍需注意到，像这样因感染过新冠而找不到工作的“虹桥小芬”还有很多。（7月11日 中国新闻社）

以“历史无阳”为由拒绝求职者，实际上是用人单位缺乏科学精神、抛弃社会责任的结果，最终酿成了“歧视阳性”的恶劣风气。其实，人们对“歧视阳性”的顾虑并非新鲜观点。从2019年底新冠疫情发生之初，我国各主流媒体就有了“隔离的是病毒，不是爱心”“有罪的是新冠，不是同胞”等口号。今年上半年上海疫情形势最严峻的时候，许多企业也在舆论和政策要求下响应“有难同当、同舟共济”的号召，不因员工隔离裁员。

而现实却难以理解：今年上海疫情期间，有小区物业给隔离在家的核酸阳性患者起外号为“羊”，言语中充斥着对阳性患者的歧视，比如“一号楼又出了一头羊”等。在“小芬”的陈述中，有些用人单位更是创造了个新词——历史无阳，更有甚者把本人到过风险区的、家属有到过风险区的、甚者在方舱当过志愿者的，统统纳入“歧视”的名单。这一套“操作”可谓是既违背法律法规，更是无视科学规律。

有网友评论说，那些义无反顾冲过去做志愿者、去支援城市建设的人，一旦有阳性感染史，就抹杀了他们的贡献，实在令人寒心。用人单位怎么用人，不能只考虑怎么才能最赚钱，招聘人员其实并不是单位自己的事，怎样用人合法合规、怎样用人符合社会的要求等问题，才是企业单位招聘员工应该时刻紧绷的弦。

7月11日，上海举行疫情防控新闻发布会对康复阳性感染者在求职过程中被歧视的情况做出了回应。发言人表示，根据就业促进法、传染病防治法相关规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。

被社会各方关注的小芬成功找到了工作，但这并不是反阳性歧视工作的终点。除了各用人单位要自觉遵守法律法规外，相关部门也要承担起监督管理、社会援助、宣传教育等职责，帮助更多的“小芬”走出求职“阳性歧视”的阴影，让每一位求职者，即使在疫情中，也能发光出彩、实现价值。