□杨璐晨 , 张文轩，朱子涵，程俊浩，梅馨月（西安交通大学）

近日，一名男子因虚报学历被录用单位解雇，但该男子不服公司的做法，认为自己的工作能力与岗位相匹配，将该公司告上了法庭，最终法院驳回了该男子的诉讼请求。（11月18日 中国青年网）

该男子对“学历不等于能力”的辩解立不住脚。虚报学历首先是诚信这一道德品质出了问题，男子在签定《劳动协议》时没有如实相报自己的学历，是对诚信的不尊重。诚信是民事合同成立的基本条件，合同搭建起用人单位和求职者互信的桥梁，使双方在互不了解的情况下，让用人单位和求职者拥有相信对方的底气。而该男子对学历的谎报，使这一互信的基础变成了一纸空文，公司不再有信任男子的任何保障。

我们无时无刻不谈诚信，但它既看不见又摸不着，为什么还要对它如此重视？从社会的层面来说，每个人在走入社会，逐渐社会化的过程中，都需要不断地与他人建立联系，我们希望他人的行为是稳定的、可预测的，这样能够最小化我们对他人的猜忌，使我们更有安全感。同时，我们保持诚信，也能让别人更愿意相信我们，保持和谐稳定的关系。同理，对于公司来说，即使该男子的能力过关，但男子的行为已经破坏掉了信任的基础，公司已经没有了可以继续信任男子的凭证，与其去猜男子还会不会有欺骗行为，倒不如直接辞退，聘用值得信任的人。这样，公司拥有了可信的员工，还能省去沟通合作中的各种猜忌，减少公司经营和决策所付出的各种成本。

此外，破坏诚信就是破坏规则。公司良好运转的基础建立在规则之上，一个不诚信的人如果还能照常任职，会导致整个公司管理体制的坍塌，会让其他遵守诚信、拥有相应学历的员工不满，这对于升学体制来说也是一种破坏。如果人们都只自辩称自学过课程、拥有相匹配能力就能获得岗位，那很多人为了得到学位所付出的辛苦就没有了意义，缺少了证明能力的学位，仅凭自证也难以让他人相信。所以，即使公司知道它想要的是有才能的人，学历只是一种证明和筛选的标准，它也会紧守这一标准。因为这个标准代表着信赖的凭证，代表着诚信的原则，只有立于标准和规则之上，公司的经营才能稳扎稳打、节节高升。

最后，公司的做法和法院的判决正是对社会诚信的维护。“人无信不立，业无信则不兴，国无信则衰”，当我们评判此类事件，切勿被学位和能力之争绕开了问题的核心，要知道遵守道德最重要，守住规则最重要。诚实地向对方告诉自己的学历，是为了让对方更能够相信自己。在互信中，我们才能成本最小化的完成合作，在社会上有了互信，才能持续稳定而不致走向歧途。