□吴睿鸫

12月27日，浙江省杭州市召开“抢先机、拼经济”30条政策新闻发布会，出台《关于“抢先机、拼经济”实现开门红的实施意见》。据悉，为鼓励和倡导省外员工春节期间留杭稳岗，助力企业复工达产，杭州将向每名春节期间留杭的省外员工（在杭缴纳社保的非浙江户籍员工）发放600元消费券，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。（12月28日《中国青年报》）

实际上，倡导外来务工人员“留下过年”的不止杭州一地。上海、浙江义乌等地，也不约而同地拿出真金白银的优惠政策，甚至，福建泉州市，对于节前留泉职工，最高奖励高达3000元，这不仅能有效催热本地经济，保质保量地完成“抢回订单”，也有利于加快我国经济全面复苏的步伐，保持产业链供应链稳定顺畅，助推国内经济稳进提质。

尤其是，倡导“就地过年”，非常契合疫情防控形势发展的需要。眼下，随着春运火车票全面开启预售模式，新型冠状病毒感染即将实施“乙类乙管”，这意味着，一年一度的春运大幕即将拉开，出行高峰马上就要到来。作为进入后疫情时代的首个春节，不管是返乡回家，还是外出游玩，人们选择面大了，预计2023年春运社会出行人数规模将会大幅度提高。

由于春运高峰，有可能正好是一些地方的感染“峰值期”，两股高峰碰面叠加，可能会加快疫情传播风险，增加医疗系统压力。正因为如此，日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好2023年元旦春节期间有关工作的通知》提出，要指导企事业单位结合工作需要和职工意愿错峰休假；紧接着，《2023年综合运输春运疫情防控和运输服务保障总体工作方案》，也明确要求，各地可探索实行弹性休假、错峰休假政策。

而各地倡导“就地过年”，不仅能实现“错峰返乡”，也能通过这种方式，最大限度拉平拉直感染曲线，平抑感染高峰。当然，在充分肯定“就地过年”政策的同时，还应及时打上弹性休假这个制度“补丁”，从而起到相得益彰的效果。这就要求，春节过后，要给那些“就地过年”的企业员工，提供回家“补年”或“补休”的机会，弹性休假政策，与之配套执行，对弹性休假、错峰休假政策进行制度性探索与创新

站在法律的角度，允许“就地过年”的劳动者弹性休假，依据企业实现情况，找出合适的时间节点，把春节假期“找补”回来，符合《劳动法》相关工作时间和休息休假的规定精神，也十分契合国家大政方针，有利于舒缓公共服务、交通运输与疫情防控等各种压力。

弹性休假、错峰休假，是个由来已久的老话题，现在再次“旧话重提”，主要在于落实难。现在，正逢疫情当下的“春运时刻”，又一次给大家提供讨论这项公共议题的良机，多地趁着倡导“就地过年”，在给劳动者发各项“大礼包”的同时，更要对弹性休假、错峰休假，多些集思广益，多些制度性探索，同时，也期望企业主动作为，为劳动者创造“弹性休假、错峰休假”的机会，从而引导社会从“重过节”向“重休假”转变，从根源避免人口过度集中流动所带来的种种负面效应。