□吴可瑶（西京学院）

“丧偶式育儿”一度是我国互联网的热点话题，这种现象反映了广大网友对于改善育儿责任分配的迫切需求。据调查，各地计生条例普遍设置了男性陪产假、父母育儿假，对男方参与育儿有一定帮助，但由于缺少有效监管措施，男性休假比例不高。对此，全国政协委员、全国妇联副主席林怡在今年的两会上建议，采取有效措施，落实男性育儿责任，确保男性完整享有育儿假期，分担女性育儿压力。

在过去的社会里，“男主外女主内”的观念成为普遍共识，但随着时代的发展，越来越多的女性参与职场竞争，育儿重任究竟应该由谁承担？

笔者认为“落实男性育儿责任，确保男性完整享有育儿假期”的建议对社会的发展将有重大意义：其一，增强男性的家庭角色意识；其二，落实夫妻双方共同参与孩子的成长；其三，削减女性职场中的歧视性问题。良好的家庭氛围，不应该是单纯地一方在外打拼，另一方在内处理琐碎的家庭生活，日复一日终将失去平衡。

在世界经济论坛（World Economic Forum）发布的报告The Global Gender Gap Report 2018 中，男性陪产假和育儿假在促进性别平等方面是重要的指标。其中，挪威的法律中规定，343天的带薪育儿假，其中父亲必须至少使用70天，母亲必须至少使用91天。此外，还有365天的无薪陪产假。由此可见倡导落实男性育儿假期不是中国仅有，甚至许多外国法律中早有规定。

婚姻生活中，只有把自己放在对方的角度才会理解对方的不易。

在现代社会中，夫妻双方应是平等的合作伙伴关系，一个婴儿的降生，不仅会改变一个家庭的结构，更会改变所有家庭成员以往的生活方式，尤其是对宝妈原来的生活的重新洗牌，适应一个新的角色无疑是巨大的挑战。建议落实男性育儿责任，确保男性享有完整的育儿假期，有利于让男性直面女性生育的不易，与伴侣共同承担育儿责任，降低女性因生育带来的焦虑，减少产后抑郁症的出现。

此外，面对日趋严峻的就业形势，尤其是“三孩”政策的全面实施，一些企业因女性的生理特点认定了其要休产假、哺乳假等，会增加企业用工成本，从而在“招录源头”掐断了女性踏入职场的比例，这势必会使得诸多女性“不敢生，不想生”。

人民有需求，国家有保障，《中华人民共和国宪法》规定了“国家保护妇女的权利和利益。”只有确保男性完整享有育儿假期，分担女性育儿压力，存在的问题才能被逐一击破，从而构建更加良好的家庭氛围和职场氛围。