□戴旭泽（厦门大学）

前有《我：毕业5年，存款5000她：中传硕士，火锅店保洁》火爆网络，后有#211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500#冲上热搜。二月转瞬即逝，金三银四春招季悄然来临，1158万高校毕业生即将走出学校保护伞，走向社会大熔炉。3月1日某热搜的主角，211大学文科硕士“严肃的虾米”表示，招聘会现场文科岗位少，平均薪资5500元，一份简历都没发出去。这种情况并非个例，在人生的转折点，想必很多应届生都面临求职问题，对未来的生活感到迷茫。

相比于高考结束后的庆祝，考研上岸时的激动，毕业季、求职季的失落显得尤为明显。带着成为社会精英的梦想步入高校，度过几年幸福的校园时光，临近毕业却面临找不到工作的残酷现实，这种失落缘何而来？又该如何面对呢？

学历不能决定求职上限。过去，我国高等教育相对缺乏，高学历对求职的回报率很大，在一定程度上，拥有了高学历，就拥有了高收入、高地位工作的“入场券”。随着社会发展，教育进步，高校扩招，一方面高等教育的覆盖面扩展，惠及更多人，一方面本科、硕士学历人群迅速增加，使得高学历不再稀有。在这样的社会现实下，自恃学历高，拿着学校排名去匹配薪资等级，把学校的知名度等同于自己的名气，就显得不切实际了。莫怪网友眼高手低的批评，大学生的择业观确应与时俱进，早日看清现实，找准身份定位，应对来自现实的挑战。

求学只是人生的一个阶段，高考胜利与考研上岸只是开始。我国本科211高校录取率约为2.4%，985大学录取率约为1.43%。能考上这些重点高校，确实战胜了绝大多数人。但是人生并非在考上重点学校那刻起，就会有质的飞跃。会学习、擅应试的好学生，在脱离了考试鞭策后，是否能够持续努力？前紧后松的教育模式，给了学生自由发展的空间，也带来了滋生懒惰的缝隙。不少学子在批判人才过剩、机会资源减少、内卷加剧的同时，也应反思有多少课余时间沉溺于游戏、娱乐之中，对求职做过什么准备，又是否为自己搭建起清晰的职业规划？

机会只留给有准备的人。IT行业有一个热梗，“面试造飞机，入职拧螺丝”。其实，随着就业竞争压力增大，各行各业都面临着日趋严格的求职筛选。特别是对于从业经验较少的大学生而言，“发展潜力”越发受到重视。提升职场潜力，改善面试表现，是求职季亟待解决的问题。高校不仅应为学生的在校学习状态负责，更应育人育长远，对高年级学生增置求职讲座与公益课程，助力学生成功转型，顺利毕业。

求职季的失落挫伤了高校学子的信心，也造成了国家人才资源的浪费，要解决这一问题，不光需要学生对自己负责，还需要社会各界的共同支持。近日，教育部、科技部、人社部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，为促进高校毕业生顺利就业、尽早就业做出了部署。企业、机构、组织都应承担起这份责任，广泛接纳优秀学子，为学生走向人生新阶段保驾护航。