□杨金菊（淮阴师范学院）

近日，“下班后紧盯微信算不算加班 ”这一话题引发热议。现代职场里，工作和生活的界限越发模糊，打工人们可能表面下班了，却在利用“云办公”随时随地在加班，“隐形加班”成了职场常态。

虽然在《劳动法》中有关于劳动者加班的法律条文，但“隐形加班”处于灰色地带。因为，即使单位要求劳动者保持24小时的联络状态，但只要处理事务的时间不超过一个小时，就无法定性为加班，这也让不少老板钻了法律的空子，充分压榨“打工人”的价值。

前些天，北京市第三中级人民法院对于李女士一案的最终审判结果，带给了我们一些启发。一审时，法院并没有支持李女士要求公司支付她在任职期间的加班费的诉请，而在二审中，法院认为，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，对于此类劳动者隐形加班问题，应虚化工作场所概念。最终，法院改判为公司应给李女士支付3万元工资。

在人们对于劳动者权益普遍关注的今天，更需要建立更加细致全面的劳动者法律保护制度，明确劳动者合法权益以及各类加班的概念和界限。同时劳动者也需要擦亮双眼，警惕公司的“隐形加班”，合理运用法律武器维护自己的合法权益。只有全社会共同行动起来，从建立健全法律制度、加大监管力度、完善工作保障体制等多个方面共同努力，才能最大限度地保护劳动者的合法权益，营造和谐良好的社会工作环境。