□廖予茜

现如今，国家制度对干部素质的严格要求，让干部能在关键时刻经受考验，但也由此滋生出一些不正常的“加班文化”。

亲情对于每个人来说都很重要。但基层干部的亲情正逐渐变得“奢侈化”：“全年无休”“带工休假”基层休假难落实；“白加黑”“5+2”持续加班成常态；领导不下班、下属就不能下班，“陪班”成常态。还有一些基层干部在履职过程中，内心充满无意义感、折腾感，时时处处都在考虑逃避和自保，不仅八小时之外的健康生活难以保证，有时连正常过年过节也无法回家看望父母。是什么让基层干部的亲情变得如此“奢侈”？

“上面千条线，下面一根针”，压力层层分解，指标逐级考核；“上面千把锤，下面一根钉”“清单制”、倒排工期、攻坚作战，广泛用于基层治理；“上面千把刀，下面一颗头”，监督是压担，基层得肩挑，结果导致很多地方基层干部承担着繁重的工作任务和责任，常常需要长时间工作，甚至连续加班。

基层干部的社交圈往往主要是同事和上级领导，可能随着工作范围的拓宽或职务升迁调动，基层干部也需要频繁奔波于不同单位之间，在加班中建立起“强联系”，相对而言与家人相处的时间就变少了。因为工作社交圈与家庭关系的错位，导致与家人的交流变得越来越稀缺，基层干部常常陷入对亲情的内疚和无奈，加剧了亲情的“奢侈化”。

此外，主动加班也是一种因素。长期以来房价、教育费用等经济负担的增加，也让基层干部在面对日益攀升的生活成本时，无法从容面对压力，不得不靠主动加班补贴收入。据不完全统计，2022年中国有2843个县级行政辖区，有38602个乡镇或街道办事处，69万个行政村，260万个自然村。这意味着基层干部有着庞大的群体和服务对象，基层就是中国的底座和基本盘，庞大的基层需要千千万万个干部去触达、治理和服务。

理解基层才能理解中国，纾困基层才能解放亲情。工作效率的提升，并非单靠时间的叠加可以实现，很大程度上取决于是否有一个张弛有度的制度设计。政府和组织应建立灵活的工作机制，合理安排工作时间和任务，减轻基层干部的工作压力，减少加班，使基层干部有更多的时间与家人相处，维系家庭亲情的稳定与融洽；适度提高基层干部的薪资水平和福利待遇，完善住房补贴、教育福利等制度，让基层干部有更好的条件来关心和照顾家人；组织单位还可设立亲情关怀基金，为基层干部处理家庭紧急事务提供帮助和支持。

“去奢侈化”让基层干部的“亲情浓度”回归均值，让基层干部“常回家看看”不再奢侈，也是在间接助力提升基层治理效能。